[工作總結(jié)]客戶部招聘工作流程(已修改)
2025-04-23 22:22 本頁面
【正文】 力勁集團(tuán)領(lǐng)威科技有限公司memo 客戶服務(wù)部 L．K． MACHINERY CO。，LTD客戶部招聘工作流程的控制總則：面向社會(huì)公開招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核控制。招聘流程： 各部門根據(jù)用人需求情況，由部門主管填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，由經(jīng)理助理匯總上交人力資源部招聘專員組織招聘。 經(jīng)理助理根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》上人員到位時(shí)間與人力資源部招聘專員進(jìn)行溝通，預(yù)定大概人員到位的時(shí)間安排各部門留守面試。 應(yīng)聘人員在培訓(xùn)中心考核完后，由培訓(xùn)中心經(jīng)理助理通知客戶部文員將應(yīng)聘人員領(lǐng)到部門進(jìn)行考核。 應(yīng)聘人員錄用的基本步驟如下：l 對(duì)照部門崗位要求篩選；l 參考培訓(xùn)中心測(cè)試結(jié)果；l 進(jìn)行初步入選考核；l 崗位專業(yè)知識(shí)考核；l 進(jìn)行體格面談檢查；l 確定最終錄用人選。 部門招聘考核采用單獨(dú)面試為主，具體操作流程如下：1) 部門初試：首先由經(jīng)理助理根據(jù)部門崗位招聘條件進(jìn)行人員初步條件篩選，先檢驗(yàn)有關(guān)證件，然后進(jìn)行儀容儀表、證件審查?，F(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行談話興趣愛好等方面的問題，借以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力，在《應(yīng)聘程序記錄表》中填寫考核情況。2) 第一次面試：由相關(guān)部門指定負(fù)責(zé)人發(fā)試題對(duì)求職者進(jìn)行筆試，考察求職者理論基礎(chǔ)及專業(yè)水平，所有應(yīng)聘維修技術(shù)員的都要統(tǒng)一參加此類
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