招聘面試入職工作流程-在線瀏覽
2025-05-30 06:48本頁面
【正文】 請(qǐng)有無編制人員空缺人員空缺增補(bǔ)申請(qǐng)有無編制 Y N 通過通過 Y N不接受 Y N 未通過 否通過 通過接受Y N未通過通過背景調(diào)查薪酬應(yīng)聘登記表信息發(fā)布規(guī)定工作分析需求 招聘甄選錄用試用招聘面試入職管理規(guī)定一、 目的 為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規(guī)定。二、 適用范圍本制度適用于公司本部的招聘面試。三、 責(zé)任公司招聘面試工作由行政人事部負(fù)責(zé)，其他部門協(xié)助配合。工作分析。擬定用人需求。審核用人需求。審批用人需求。招聘。（1）儲(chǔ)備人才查找。（2）分析招聘渠道與方式。擬定招聘方案（含費(fèi)用預(yù)算）。行政人事經(jīng)理根據(jù)人力資源規(guī)劃和用人需求或人才儲(chǔ)備的必要性審核招聘方式及費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)的招聘方案的合理性。（5）審批招聘方案。人資專員根據(jù)用人需求表和招聘方案開始具體實(shí)施工作。（7）人才搜索、初步篩選。甄選。（1）初試。行政人事經(jīng)理根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)采取面試的方式對(duì)初試合格者進(jìn)行測(cè)評(píng)，并確定重點(diǎn)候選對(duì)象。（3）三面。行政副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)對(duì)關(guān)鍵崗位的面試候選人進(jìn)行面談。（4）背景調(diào)查。錄用。（1）確定擬錄用人選。（行政人事經(jīng)理審查擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性。（3）錄用審批。人資專員根據(jù)錄用審批結(jié)果對(duì)錄用者電話通知錄用；告知報(bào)道時(shí)間及所需準(zhǔn)備入職材料（身份證、學(xué)歷
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