招聘工作流程簡介-在線瀏覽
2024-08-06 18:47本頁面
【正文】 或暫不合格 填寫擬聘人員登記表外部招聘面試 相關(guān)人員移交工作筆試（必要時進(jìn)行）填聘用審批表進(jìn)行審批崗位培訓(xùn)向有關(guān)部門發(fā)人事變動通知外聘人員內(nèi)部人員錄用試用錄用（簽聘用合同）新員工招聘工作要求流程名稱工作要求時限輸出文件/記錄用人部門提出增人申請各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃，報人力資源科審核填寫招聘申請表 (附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報人力資源科審核填寫招聘申請表公司一般聘用員工、臨時用工的招聘申請由人力資源科人力資源管理員提出建議并報局長批準(zhǔn)。局長審批意見發(fā)布招聘信息人才中介機(jī)構(gòu)推薦報紙雜志刊登招聘廣告招聘信息對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選填寫擬聘人員登記表填寫擬聘人員登記表面試（筆試）擬選人員一般需經(jīng)過三次面談筆試試卷填聘用審批表進(jìn)行審批人員錄用審批權(quán)限公司臨時用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由局長審批；崗位培訓(xùn)培訓(xùn)計劃培訓(xùn)效果評估表
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