招聘工作流程簡(jiǎn)介(完整版)
【正文】 將對(duì)該員工的正式錄用起到?jīng)Q定性的作用。培訓(xùn)記錄公司正式員工的錄用由區(qū)局審批；人力資源科根據(jù)有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試。參加招聘會(huì)人力資源科審核新員工招聘流程用人部門提出增人申請(qǐng)人力資源科審核編制外編制內(nèi)局長(zhǎng)批準(zhǔn)人力資源科負(fù)責(zé)公開招聘內(nèi)部招聘發(fā)布招聘信息存入公司人才庫(kù)，以備調(diào)用 不合格下達(dá)人員調(diào)動(dòng)通知書對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選 或暫不合格 填寫擬聘人員登記表外部招聘面試 相關(guān)人員移交工作筆試（必要時(shí)進(jìn)行）填聘用審批表進(jìn)行審批崗位培訓(xùn)向有關(guān)部門發(fā)人事變動(dòng)通知外聘人員內(nèi)部人員錄用試用錄用（簽聘用合同）新員工招聘工作要求流程名稱工作要求時(shí)限輸出文件/記錄用
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