招聘工作流程與規(guī)范-在線瀏覽
2025-03-16 09:43本頁(yè)面
【正文】 2倍左右，個(gè)別高端管理崗位除外。 第五節(jié) 人員甄選 一、 確定應(yīng)聘人員的面試辦法 （一）人力部應(yīng)根據(jù)崗位的任職資格，設(shè)置不同的人才選拔辦法，并做好合理的分工。 初步審核 年齡、性別、專業(yè)、學(xué)歷職稱專業(yè)必備知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷及主要業(yè) 績(jī)和參加培訓(xùn)情況。 3. 用人部門對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行復(fù)選，并確定符合基本條件人員名單，由人力資源部按招聘流程進(jìn)行通知。 （ 2） 面試前各位面試工作人員應(yīng)做好人員分工。 第五節(jié) 人員甄選 3. 應(yīng)聘人員的電話初試與通知 （ 1）至少提前一天通知應(yīng)聘人員； （ 2）如有必要，可通過(guò)電話對(duì)應(yīng)聘崗位作一個(gè)簡(jiǎn)單面試； （ 3）簡(jiǎn)單面試一般包括對(duì)方目前狀況以及求職動(dòng)機(jī)再次確認(rèn)，淘汰一些 明顯不合格的人員； （ 4）自我介紹，詢問(wèn)對(duì)方現(xiàn)在是否方便； （ 5）告知對(duì)方公司名稱，以及他所應(yīng)聘的崗位簡(jiǎn)單介紹； （ 6）表達(dá)真誠(chéng)與善意，語(yǔ)言清晰，語(yǔ)調(diào)上揚(yáng)； （ 7）明確面試地點(diǎn)； （ 8）明確面試時(shí)間，如有特殊情況，可尊重候選人的時(shí)間選擇，語(yǔ)氣不 能太剛性； （ 9）再次確認(rèn)時(shí)間（減少失約概率）； （ 10）給候選人留下面試聯(lián)系電話。 第五節(jié) 人員甄選 4. 按照流程安排測(cè)試和評(píng)估 （ 1） 面試人員安排 （ 2） 面試人員職責(zé)及分工 面試工作人員應(yīng)按人力部要求填好面試記錄表，并做好評(píng) 價(jià)； 人力部面試，主要在個(gè)人品行、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新意識(shí)、發(fā) 展?jié)摿?、企業(yè)文化吻合度等方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核； 各部門負(fù)責(zé)人面試，側(cè)重于在專業(yè)技能、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、工作 能力和學(xué)習(xí)潛能等方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。除開(kāi)在關(guān)系建立階段可以用封閉式問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)以 外，其他階段要盡量采用 開(kāi)放式的探索性問(wèn)題 進(jìn)行提問(wèn)。 第五節(jié) 人員甄選 5. 通知應(yīng)聘人員面試結(jié)果 （ 1）對(duì)每一位參與面試人員在面試結(jié)束時(shí)均需告知大概錄用時(shí)間，一般 不超過(guò) 1周，如特殊情況，如人才儲(chǔ)備需提前說(shuō)明； （ 2）初試淘汰人員可不必電話通知面試結(jié)果，但必須在面試完后準(zhǔn)確告 訴對(duì)方，如一周內(nèi)還未收到通知，視為不合格； （ 3）電話通知的內(nèi)容 不論合適與否，首先感謝對(duì)方申請(qǐng)公司職位。 如被錄用，告訴正式到崗日期以及需準(zhǔn)備的資料。 （二）對(duì)主管以上崗位以及有疑義的人員做背景調(diào)查。 （四）凡經(jīng)人力資源部初步審核，符合錄用條件的應(yīng)聘人 員，履行完錄用程序，公司將按上崗程序辦理上崗； （五）人力資源部確定錄用人員的上崗時(shí)間后，通知相關(guān)部 門做好新職員上崗前的準(zhǔn)備工作。 遵守工作崗位的相關(guān)規(guī)定，遵守公司相關(guān)制度，高效完成本職工作并 配合其他崗位，維護(hù)公司整體秩序。 具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和精神，能與其他職員齊心協(xié)力的工作 具有客戶至上的意識(shí)，盡最大努力滿足客戶的合理要求 第六節(jié) 職員錄用 （七）下列人員不在錄用范圍內(nèi) 年齡未滿十六周歲者； 被通緝、受審等涉嫌犯罪期間，被勞教、判刑者； 曾被本公司依法單方解除勞動(dòng)合同（裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離 職者； 曾被已往工作單位開(kāi)除、除名、公司依法單方解除勞動(dòng)合同者（經(jīng)濟(jì) 性裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 患有精神病或傳染病 (傳染病病原攜帶者除外。 與以往單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并在競(jìng)業(yè)限度期限內(nèi)且與 本公司產(chǎn)生競(jìng)業(yè)限制期限關(guān)系者； 國(guó)家或地區(qū)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形者。同一公司內(nèi)不允許有血緣和姻緣關(guān)系的近親共 事。 （九）經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員必須按照公司規(guī)定的時(shí)間親自到人力資源部報(bào)到， 辦理入職手續(xù)。 （十）報(bào)到時(shí)需提供給公司繳驗(yàn)的材料及證件： 身份證原件及復(fù)印件 2張（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 戶口簿原件及復(fù)印件 1份（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 學(xué)歷證明及其他資格證書、職稱證書原件及復(fù)印件各 1份（正本核對(duì)后 發(fā) 還，復(fù)印件留存）；近期一寸免冠照片 4張； 本公司指定的市級(jí)以上醫(yī)院的體檢全部合格的報(bào)告單； 原單位（報(bào)到前的最后任職單位）提供的解除勞動(dòng)合同證明書，若為合同期 滿終止的需提供終止勞動(dòng)合同證明書等離職證明； 其他本公司認(rèn)為必要的證件或材料等。 第六節(jié) 職員錄用 二、 職員經(jīng)濟(jì)擔(dān)保 （一）公司儲(chǔ)運(yùn)部、財(cái)務(wù)部、銷售部以及其它部門直接接觸貨款、貨品 及客戶信息資料的職員，無(wú)論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上 著手辦理 《 擔(dān)保書 》 一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份）， 并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1