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招聘工作流程-在線(xiàn)瀏覽

2025-03-16 09:43本頁(yè)面
  

【正文】 面試; ( 3)簡(jiǎn)單面試一般包括對(duì)方目前狀況以及求職動(dòng)機(jī)再次確認(rèn),淘汰一些 明顯不合格的人員; ( 4)自我介紹,詢(xún)問(wèn)對(duì)方現(xiàn)在是否方便; ( 5)告知對(duì)方公司名稱(chēng),以及他所應(yīng)聘的崗位簡(jiǎn)單介紹; ( 6)表達(dá)真誠(chéng)與善意,語(yǔ)言清晰,語(yǔ)調(diào)上揚(yáng); ( 7)明確面試地點(diǎn); ( 8)明確面試時(shí)間,如有特殊情況,可尊重候選人的時(shí)間選擇,語(yǔ)氣不 能太剛性; ( 9)再次確認(rèn)時(shí)間(減少失約概率); ( 10)給候選人留下面試聯(lián)系電話(huà)。 4. 按照流程安排測(cè)試和評(píng)估 ( 1) 面試人員安排 ( 2) 面試人員職責(zé)及分工 面試工作人員應(yīng)按人力部要求填好面試記錄表,并做好評(píng) 價(jià); 人力部面試,主要在個(gè)人品行、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新意識(shí)、發(fā) 展?jié)摿?、企業(yè)文化吻合度等方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核; 各部門(mén)負(fù)責(zé)人面試,側(cè)重于在專(zhuān)業(yè)技能、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、工作 能力和學(xué)習(xí)潛能等方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。除開(kāi)在關(guān)系建立階段可以用封閉式問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)以 外,其他階段要盡量采用 開(kāi)放式的探索性問(wèn)題 進(jìn)行提問(wèn)。 5. 通知應(yīng)聘人員面試結(jié)果 ( 1)對(duì)每一位參與面試人員在面試結(jié)束時(shí)均需告知大概錄用時(shí)間,一般 不超過(guò) 1周,如特殊情況,如人才儲(chǔ)備需提前說(shuō)明; ( 2)初試淘汰人員可不必電話(huà)通知面試結(jié)果,但必須在面試完后準(zhǔn)確告 訴對(duì)方,如一周內(nèi)還未收到通知,視為不合格; ( 3)電話(huà)通知的內(nèi)容 不論合適與否,首先感謝對(duì)方申請(qǐng)公司職位。 如被錄用,告訴正式到崗日期以及需準(zhǔn)備的資料。 (二)對(duì)主管以上崗位以及有疑義的人員做背景調(diào)查。 (四)凡經(jīng)人力資源部初步審核,符合錄用條件的應(yīng)聘人 員,履行完錄用程序,公司將按上崗程序辦理上崗; (五)人力資源部確定錄用人員的上崗時(shí)間后,通知相關(guān)部 門(mén)做好新職員上崗前的準(zhǔn)備工作。 遵守工作崗位的相關(guān)規(guī)定,遵守公司相關(guān)制度,高效完成本職工作并 配合其他崗位,維護(hù)公司整體秩序。 具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和精神,能與其他職員齊心協(xié)力的工作 具有客戶(hù)至上的意識(shí),盡最大努力滿(mǎn)足客戶(hù)的合理要求 (七)下列人員不在錄用范圍內(nèi) 年齡未滿(mǎn)十六周歲者; 被通緝、受審等涉嫌犯罪期間,被勞教、判刑者; 曾被本公司依法單方解除勞動(dòng)合同(裁員除外)或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離 職者; 曾被已往工作單位開(kāi)除、除名、公司依法單方解除勞動(dòng)合同者(經(jīng)濟(jì) 性裁員除外)或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者; 患有精神病或傳染病 (傳染病病原攜帶者除外。 與以往單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并在競(jìng)業(yè)限度期限內(nèi)且與 本公司產(chǎn)生競(jìng)業(yè)限制期限關(guān)系者; 國(guó)家或地區(qū)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形者。同一公司內(nèi)不允許有血緣和姻緣關(guān)系的近親共 事。 (九)經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員必須按照公司規(guī)定的時(shí)間親自到人力資源部報(bào)到, 辦理入職手續(xù)。 (十)報(bào)到時(shí)需提供給公司繳驗(yàn)的材料及證件: 身份證原件及復(fù)印件 2張(正本核對(duì)后發(fā)還,復(fù)印件留存); 戶(hù)口簿原件及復(fù)印件 1份(正本核對(duì)后發(fā)還,復(fù)印件留存); 學(xué)歷證明及其他資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件各 1份(正本核對(duì)后 發(fā) 還,復(fù)印件留存);近期一寸免冠照片 4張; 本公司指定的市級(jí)以上醫(yī)院的體檢全部合格的報(bào)告單; 原單位(報(bào)到前的最后任職單位)提供的解除勞動(dòng)合同證明書(shū),若為合同期 滿(mǎn)終止的需提供終止勞動(dòng)合同證明書(shū)等離職證明; 其他本公司認(rèn)為必要的證件或材料等。 二、 職員經(jīng)濟(jì)擔(dān)保 (一)公司儲(chǔ)運(yùn)部、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部以及其它部門(mén)直接接觸貨款、貨品 及客戶(hù)信息資料的職員,無(wú)論何種用工形式,在接到聘用通知后應(yīng)馬上 著手辦理《擔(dān)保書(shū)》一式三份(公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份), 并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自職員(被擔(dān)保人)報(bào)到入職之日起至職員 (被擔(dān)保人)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi),因特殊情況需要延長(zhǎng) 擔(dān)保期限的,擔(dān)保期限另行約定。 (三)擔(dān)保資格 擔(dān)保人可以是職員(被擔(dān)保人)的朋友、近親屬,也可是本公司在 職職員(但不可互相擔(dān)保),同時(shí)必須符合
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