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正文內(nèi)容

招聘工作流程-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

  

【正文】 方解除勞動(dòng)合同者(經(jīng)濟(jì) 性裁員除外)或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者; 患有精神病或傳染病 (傳染病病原攜帶者除外。 (十)報(bào)到時(shí)需提供給公司繳驗(yàn)的材料及證件: 身份證原件及復(fù)印件 2張(正本核對(duì)后發(fā)還,復(fù)印件留存); 戶(hù)口簿原件及復(fù)印件 1份(正本核對(duì)后發(fā)還,復(fù)印件留存); 學(xué)歷證明及其他資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件各 1份(正本核對(duì)后 發(fā) 還,復(fù)印件留存);近期一寸免冠照片 4張; 本公司指定的市級(jí)以上醫(yī)院的體檢全部合格的報(bào)告單; 原單位(報(bào)到前的最后任職單位)提供的解除勞動(dòng)合同證明書(shū),若為合同期 滿終止的需提供終止勞動(dòng)合同證明書(shū)等離職證明; 其他本公司認(rèn)為必要的證件或材料等。 在武漢市(或省分公司所在地)有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來(lái) 源(由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明)。 職員因故須更換擔(dān)保人者,應(yīng)告知理由并另?yè)駬?dān)保人,重新辦理?yè)?dān)保 手續(xù),核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書(shū)。 (四)職員在試用期由用人部門(mén)和人力資源部招聘組共同管理,用人部 門(mén)主管全面負(fù)責(zé)該職員的工作,并進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。 二、評(píng)估的內(nèi)容包括:總招聘效果的評(píng)估及每種招聘渠道的評(píng)估。 審核應(yīng)聘人員的價(jià)值理念與公司文化的符合程度。 離職原因(雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話,但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō),再次 判斷其表達(dá)能力)。 另外最重要的就是福利待遇。 ( 5)電話通知首先要站在對(duì)方的角度去關(guān)懷對(duì)方,為對(duì)方指引合適的價(jià) 值取向。有沒(méi)有激情, 不是工作很快樂(lè),這都會(huì)讓求職者有體會(huì)的。最后一句:重復(fù)公司的名字。 更多的實(shí)際情況主要來(lái)源于電話中溝通發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。用人部門(mén)提交,人力部審核。 (七) 薪酬在正式聘用之日起作相應(yīng)調(diào)整。表現(xiàn) 優(yōu)秀職員可提前轉(zhuǎn)正。核對(duì)方式包括:電話問(wèn)詢(xún)、家訪等。 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自職員(被擔(dān)保人)報(bào)到入職之日起至職員 (被擔(dān)保人)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi),因特殊情況需要延長(zhǎng) 擔(dān)保期限的,擔(dān)保期限另行約定。同一公司內(nèi)不允許有血緣和姻緣關(guān)系的近親共 事。 (四)凡經(jīng)人力資源部初步審核,符合錄用條件的應(yīng)聘人 員,履行完錄用程序,公司將按上崗程序辦理上崗; (五)人力資源部確定錄用人員的上崗時(shí)間后,通知相關(guān)部 門(mén)做好新職員上崗前的準(zhǔn)備工作。除開(kāi)在關(guān)系建立階段可以用封閉式問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)以 外,其他階段要盡量采用 開(kāi)放式的探索性問(wèn)題 進(jìn)行提問(wèn)。 3. 用人部門(mén)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行復(fù)選,并確定符合基本條件人員名單,由人力資源部按招聘流程進(jìn)行通知。 三、確定崗位說(shuō)明 嚴(yán)格依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)確定崗位職責(zé)和任職資格。 一、招聘渠道分類(lèi) 招聘渠道 外部招聘 內(nèi)部競(jìng)聘 互聯(lián)網(wǎng) 、 人才市場(chǎng) 、 人才交流會(huì) 、 院校 、 社會(huì)職介機(jī)構(gòu) 、 廣告媒體等招聘渠道 鼓勵(lì)和提倡員工向公司推薦各類(lèi)優(yōu)秀人才 , 詳見(jiàn) 《 XX公司內(nèi)部員工 “ 舉賢薦才 ” 獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法 》 。如新增崗位或崗位職責(zé)有所變化需提交所需崗位的 《 崗位說(shuō)明書(shū) 》 。 ? 如新增崗位或崗位職責(zé)有所變化需提交所需崗位的《崗位說(shuō) ? 明書(shū)》。 綜合考慮渠道有效性和經(jīng)濟(jì)性 ,即以較小的招聘成本,取得較好的招聘效果。 (二)篩選簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷初選: 人力資源管理部門(mén)在招聘收到簡(jiǎn)歷后,應(yīng)根據(jù)需要崗位任職 資格要求,參照應(yīng)聘者工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)知識(shí),進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選。 ( 11)感謝對(duì)方支持。 一、錄用條件及程序 (一)甄選結(jié)束后,招聘小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論 及評(píng)定,確定意向錄用的人選,提出初步錄用意見(jiàn)。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染 病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī) 和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作者不得錄 用 )或吸用毒品者; 體檢不合格或未被通過(guò)或被認(rèn)為不適合從事本公司工作 者; 不符合本公司公示的招聘條件 (對(duì)該招聘崗位有關(guān)要求的相 關(guān)描述 )及招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)之要求者。 (十一)所有人員進(jìn)入公司必須經(jīng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 (四)擔(dān)保核對(duì)
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