招聘工作流程-文庫吧在線文庫
【正文】 方解除勞動合同者（經(jīng)濟 性裁員除外）或未經(jīng)核準而擅自離職者； 患有精神病或傳染病 (傳染病病原攜帶者除外。 （十）報到時需提供給公司繳驗的材料及證件： 身份證原件及復印件 2張（正本核對后發(fā)還，復印件留存）； 戶口簿原件及復印件 1份（正本核對后發(fā)還，復印件留存）； 學歷證明及其他資格證書、職稱證書原件及復印件各 1份（正本核對后 發(fā) 還，復印件留存）；近期一寸免冠照片 4張； 本公司指定的市級以上醫(yī)院的體檢全部合格的報告單； 原單位（報到前的最后任職單位）提供的解除勞動合同證明書，若為合同期 滿終止的需提供終止勞動合同證明書等離職證明； 其他本公司認為必要的證件或材料等。 在武漢市（或省分公司所在地）有住所并有正當職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來 源（由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。 職員因故須更換擔保人者，應告知理由并另擇擔保人，重新辦理擔保 手續(xù)，核準后發(fā)還原擔保書。 （四）職員在試用期由用人部門和人力資源部招聘組共同管理，用人部 門主管全面負責該職員的工作，并進行適當?shù)闹笇А? 二、評估的內(nèi)容包括：總招聘效果的評估及每種招聘渠道的評估。 審核應聘人員的價值理念與公司文化的符合程度。 離職原因（雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次 判斷其表達能力）。 另外最重要的就是福利待遇。 （ 5）電話通知首先要站在對方的角度去關(guān)懷對方，為對方指引合適的價 值取向。有沒有激情， 不是工作很快樂，這都會讓求職者有體會的。最后一句：重復公司的名字。 更多的實際情況主要來源于電話中溝通發(fā)現(xiàn)的問題。用人部門提交，人力部審核。 （七） 薪酬在正式聘用之日起作相應調(diào)整。表現(xiàn) 優(yōu)秀職員可提前轉(zhuǎn)正。核對方式包括：電話問詢、家訪等。 擔保人提供擔保的期限為自職員（被擔保人）報到入職之日起至職員 （被擔保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長 擔保期限的，擔保期限另行約定。同一公司內(nèi)不允許有血緣和姻緣關(guān)系的近親共 事。 （四）凡經(jīng)人力資源部初步審核，符合錄用條件的應聘人 員，履行完錄用程序，公司將按上崗程序辦理上崗； （五）人力資源部確定錄用人員的上崗時間后，通知相關(guān)部 門做好新職員上崗前的準備工作。除開在關(guān)系建立階段可以用封閉式問題進行提問以 外，其他階段要盡量采用 開放式的探索性問題 進行提問。 3. 用人部門對簡歷進行復選，并確定符合基本條件人員名單，由人力資源部按招聘流程進行通知。 三、確定崗位說明 嚴格依據(jù)崗位說明書確定崗位職責和任職資格。 一、招聘渠道分類 招聘渠道 外部招聘 內(nèi)部競聘 互聯(lián)網(wǎng) 、 人才市場 、 人才交流會 、 院校 、 社會職介機構(gòu) 、 廣告媒體等招聘渠道 鼓勵和提倡員工向公司推薦各類優(yōu)秀人才 ， 詳見 《 XX公司內(nèi)部員工 “ 舉賢薦才 ” 獎勵管理辦法 》 。如新增崗位或崗位職責有所變化需提交所需崗位的 《 崗位說明書 》 。 ? 如新增崗位或崗位職責有所變化需提交所需崗位的《崗位說 ? 明書》。 綜合考慮渠道有效性和經(jīng)濟性 ,即以較小的招聘成本，取得較好的招聘效果。 （二）篩選簡歷 簡歷初選： 人力資源管理部門在招聘收到簡歷后，應根據(jù)需要崗位任職 資格要求，參照應聘者工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)知識，進行簡歷初選。 （ 11）感謝對方支持。 一、錄用條件及程序 （一）甄選結(jié)束后，招聘小組成員就甄選情況進行綜合討論 及評定，確定意向錄用的人選，提出初步錄用意見。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染 病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī) 和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作者不得錄 用 )或吸用毒品者； 體檢不合格或未被通過或被認為不適合從事本公司工作 者； 不符合本公司公示的招聘條件 (對該招聘崗位有關(guān)要求的相 關(guān)描述 )及招聘崗位的崗位說明書之要求者。 （十一）所有人員進入公司必須經(jīng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 （四）擔保核對
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