招聘工作流程-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 方解除勞動(dòng)合同者（經(jīng)濟(jì) 性裁員除外）或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 患有精神病或傳染病 (傳染病病原攜帶者除外。 （十）報(bào)到時(shí)需提供給公司繳驗(yàn)的材料及證件： 身份證原件及復(fù)印件 2張（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 戶(hù)口簿原件及復(fù)印件 1份（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）； 學(xué)歷證明及其他資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件各 1份（正本核對(duì)后 發(fā) 還，復(fù)印件留存）；近期一寸免冠照片 4張； 本公司指定的市級(jí)以上醫(yī)院的體檢全部合格的報(bào)告單； 原單位（報(bào)到前的最后任職單位）提供的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，若為合同期 滿終止的需提供終止勞動(dòng)合同證明書(shū)等離職證明； 其他本公司認(rèn)為必要的證件或材料等。 在武漢市（或省分公司所在地）有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來(lái) 源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。 職員因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另?yè)駬?dān)保人，重新辦理?yè)?dān)保 手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書(shū)。 （四）職員在試用期由用人部門(mén)和人力資源部招聘組共同管理，用人部 門(mén)主管全面負(fù)責(zé)該職員的工作，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。 二、評(píng)估的內(nèi)容包括：總招聘效果的評(píng)估及每種招聘渠道的評(píng)估。 審核應(yīng)聘人員的價(jià)值理念與公司文化的符合程度。 離職原因（雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō)，再次 判斷其表達(dá)能力）。 另外最重要的就是福利待遇。 （ 5）電話通知首先要站在對(duì)方的角度去關(guān)懷對(duì)方，為對(duì)方指引合適的價(jià) 值取向。有沒(méi)有激情， 不是工作很快樂(lè)，這都會(huì)讓求職者有體會(huì)的。最后一句：重復(fù)公司的名字。 更多的實(shí)際情況主要來(lái)源于電話中溝通發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。用人部門(mén)提交，人力部審核。 （七） 薪酬在正式聘用之日起作相應(yīng)調(diào)整。表現(xiàn) 優(yōu)秀職員可提前轉(zhuǎn)正。核對(duì)方式包括：電話問(wèn)詢(xún)、家訪等。 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自職員（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至職員 （被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長(zhǎng) 擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。同一公司內(nèi)不允許有血緣和姻緣關(guān)系的近親共 事。 （四）凡經(jīng)人力資源部初步審核，符合錄用條件的應(yīng)聘人 員，履行完錄用程序，公司將按上崗程序辦理上崗； （五）人力資源部確定錄用人員的上崗時(shí)間后，通知相關(guān)部 門(mén)做好新職員上崗前的準(zhǔn)備工作。除開(kāi)在關(guān)系建立階段可以用封閉式問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)以 外，其他階段要盡量采用 開(kāi)放式的探索性問(wèn)題 進(jìn)行提問(wèn)。 3. 用人部門(mén)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行復(fù)選，并確定符合基本條件人員名單，由人力資源部按招聘流程進(jìn)行通知。 三、確定崗位說(shuō)明 嚴(yán)格依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)確定崗位職責(zé)和任職資格。 一、招聘渠道分類(lèi) 招聘渠道 外部招聘 內(nèi)部競(jìng)聘 互聯(lián)網(wǎng) 、 人才市場(chǎng) 、 人才交流會(huì) 、 院校 、 社會(huì)職介機(jī)構(gòu) 、 廣告媒體等招聘渠道 鼓勵(lì)和提倡員工向公司推薦各類(lèi)優(yōu)秀人才 ， 詳見(jiàn) 《 XX公司內(nèi)部員工 “ 舉賢薦才 ” 獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法 》 。如新增崗位或崗位職責(zé)有所變化需提交所需崗位的 《 崗位說(shuō)明書(shū) 》 。 ? 如新增崗位或崗位職責(zé)有所變化需提交所需崗位的《崗位說(shuō) ? 明書(shū)》。 綜合考慮渠道有效性和經(jīng)濟(jì)性 ,即以較小的招聘成本，取得較好的招聘效果。 （二）篩選簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷初選： 人力資源管理部門(mén)在招聘收到簡(jiǎn)歷后，應(yīng)根據(jù)需要崗位任職 資格要求，參照應(yīng)聘者工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)知識(shí)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選。 （ 11）感謝對(duì)方支持。 一、錄用條件及程序 （一）甄選結(jié)束后，招聘小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論 及評(píng)定，確定意向錄用的人選，提出初步錄用意見(jiàn)。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染 病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī) 和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作者不得錄 用 )或吸用毒品者； 體檢不合格或未被通過(guò)或被認(rèn)為不適合從事本公司工作 者； 不符合本公司公示的招聘條件 (對(duì)該招聘崗位有關(guān)要求的相 關(guān)描述 )及招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)之要求者。 （十一）所有人員進(jìn)入公司必須經(jīng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 （四）擔(dān)保核對(duì)
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