招聘管理工作流程文檔(編輯修改稿)
2025-05-09 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘由人事部負責內(nèi)部競聘，外部招聘由人事確定合適渠道進行招聘、面試、錄用。招聘面試需求未通過審核的不招聘，面試不通過者不予錄用。三、新員工入職流程（一） 新員工入職前：人事部電話通知面試合格人員并發(fā)送《錄用邀請函》，告知新員工報到時所帶的所有資料，確認上班時間并通知相關部門。（二）入職手續(xù)：審核新員工應交相關資料填寫員工資料卡錄用員工信息試用轉正時按規(guī)定簽訂勞動合同（勞務協(xié)議）辦理錄用、辦理社保等（四）轉交部門：考勤錄入部門負責人帶領參觀部門介紹部門人員介紹崗位職責，說明工作安排座位等（三）入職培訓：公司整體介紹、產(chǎn)品介紹各項規(guī)章制度、員工手冊企業(yè)文化與理念文明禮儀消防、生產(chǎn)安全（五）滿月跟進：一月左右，部門主管面談，了解新員工情況，信息反饋人事部，及早做出判斷（六）轉正評估：試用期滿前半個月，部門主管評價，反饋人事部，上報審批注：新員工入職由人事部先行通知，確認新員工上班時間并通知相關部門，辦理相關手續(xù)，參加公司的新員工入職培訓，后轉交相關部門，試用期限到后進行跟進，轉正。四、新員工報到流程新員工報到（人力資源部）簽訂勞動合同保密協(xié)議人事部將新員工基本資料存檔人事更新通訊錄l 個人簡歷l 身份證復印件l
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