招聘管理工作流程文檔(編輯修改稿)
2025-05-09 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘由人事部負(fù)責(zé)內(nèi)部競聘，外部招聘由人事確定合適渠道進(jìn)行招聘、面試、錄用。招聘面試需求未通過審核的不招聘，面試不通過者不予錄用。三、新員工入職流程（一） 新員工入職前：人事部電話通知面試合格人員并發(fā)送《錄用邀請函》，告知新員工報(bào)到時(shí)所帶的所有資料，確認(rèn)上班時(shí)間并通知相關(guān)部門。（二）入職手續(xù)：審核新員工應(yīng)交相關(guān)資料填寫員工資料卡錄用員工信息試用轉(zhuǎn)正時(shí)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）辦理錄用、辦理社保等（四）轉(zhuǎn)交部門：考勤錄入部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門介紹部門人員介紹崗位職責(zé)，說明工作安排座位等（三）入職培訓(xùn)：公司整體介紹、產(chǎn)品介紹各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊企業(yè)文化與理念文明禮儀消防、生產(chǎn)安全（五）滿月跟進(jìn)：一月左右，部門主管面談，了解新員工情況，信息反饋人事部，及早做出判斷（六）轉(zhuǎn)正評估：試用期滿前半個(gè)月，部門主管評價(jià)，反饋人事部，上報(bào)審批注：新員工入職由人事部先行通知，確認(rèn)新員工上班時(shí)間并通知相關(guān)部門，辦理相關(guān)手續(xù)，參加公司的新員工入職培訓(xùn)，后轉(zhuǎn)交相關(guān)部門，試用期限到后進(jìn)行跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正。四、新員工報(bào)到流程新員工報(bào)到（人力資源部）簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議人事部將新員工基本資料存檔人事更新通訊錄l 個(gè)人簡歷l 身份證復(fù)印件l
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