招聘管理工作流程文檔-閱讀頁
2025-04-27 06:48本頁面
【正文】 介紹崗位職責(zé)，說明工作安排座位等（三）入職培訓(xùn)：公司整體介紹、產(chǎn)品介紹各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊企業(yè)文化與理念文明禮儀消防、生產(chǎn)安全（五）滿月跟進(jìn)：一月左右，部門主管面談，了解新員工情況，信息反饋人事部，及早做出判斷（六）轉(zhuǎn)正評估：試用期滿前半個月，部門主管評價，反饋人事部，上報審批注：新員工入職由人事部先行通知，確認(rèn)新員工上班時間并通知相關(guān)部門，辦理相關(guān)手續(xù)，參加公司的新員工入職培訓(xùn)，后轉(zhuǎn)交相關(guān)部門，試用期限到后進(jìn)行跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正。五、試用轉(zhuǎn)正流程試用員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核及反饋直接領(lǐng)導(dǎo)對試用員工工作評價，在《轉(zhuǎn)正申請表》簽署轉(zhuǎn)正意見抄送人事部人事部簽署意見N總經(jīng)理審批調(diào)崗、勸退Y人事通知單（轉(zhuǎn)正）存檔轉(zhuǎn)正注：員工試用轉(zhuǎn)正由試用員工填寫轉(zhuǎn)正申請表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作給予考核和反饋，填寫《新員工試用鑒定表》并簽署意見，抄送人事部，人事部簽署意見，經(jīng)過總經(jīng)理審批，不合格者勸退，合格者轉(zhuǎn)正。辭退由部門主管出具理由和根據(jù)，報人事經(jīng)理及總經(jīng)理后，辦理離職。9 / 9
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