【正文】 (六 ) 兩家企業(yè)都重視招聘工作的系統(tǒng)性，要求用人部門參與招聘工作。 (四 ) 華為適時修改招聘模式，與戰(zhàn)略目標(biāo)達成一致。在校園招聘中，格力電器對于大學(xué)生的基本素質(zhì)要求可以歸結(jié)為三點：誠信、正直、有奉獻精神。 2. 格力 比較 注重多方面的人才。 2. 信任技巧。 是指人力資源管理要確保基本的管理和實踐相互協(xié)調(diào)，并擔(dān)當(dāng)起行政職能。 C. 從第二期末到第三個月為第三期，也是試用的最后一期，主要考核管理能力、邏輯思維能力、遇事的反應(yīng)能力。同時附帶個人簡歷及個人近期兩寸藍色底照兩張送往人事部及安全培訓(xùn)教育部等。筆試內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗、健康狀況是否符合用人單位基本要求 、對這職位的認(rèn)識、對做好這一職位的看法、舉出相關(guān)的例子談?wù)勀銓Υ藛栴}的做法以及看法等。 十三、 格力 招聘渠道： 社會招聘、校園招聘、人才市場、海報招聘 、報紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、在職員工介紹、實地現(xiàn)場招聘 格力的招聘渠道主要有 ： 社會招聘 、校園招聘、 人才市場、海報招聘 、 報紙招聘 、 網(wǎng)絡(luò)招聘 、 在職員工介紹 、 實地現(xiàn)場招聘 (一 ) 校園招聘流程 以下是格力電器 2020 年校園招聘流程： 格力電器校園招聘網(wǎng)申于 2020 年 9 月開始，主要招聘熱能與動力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、制冷與空調(diào)、制冷與低溫工程、能源工程及其自動化、能源動力系統(tǒng)及自動化、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、工程熱物理、流體機械及工程、壓縮機、供熱、供燃?xì)?、財?wù)管理、金融學(xué)、制冷及低溫工程、工業(yè)設(shè)計工業(yè)設(shè)計、平面設(shè)計、視覺傳達、實驗檢測制冷與低溫、熱能與動力工程、自動化，電子信息工程，測控技術(shù)與儀器、科技管理電氣等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆生。 作為一家專注于空調(diào)產(chǎn)品的大型電器制造商，格力電器致力于為全球消費者提供技術(shù)領(lǐng)先、品質(zhì)卓越的空 調(diào)產(chǎn)品。所以，對招聘而言，一定要緊跟戰(zhàn)略日標(biāo)的制定，才能為戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供可靠的人力資源。核心人力資源是形成企業(yè)核心能力的基礎(chǔ) , 并取代資金、技術(shù)、資本而成為商業(yè)企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資源 , 是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的基本要素。同樣，華為和不少高校開展的課程合作，也正是為了能夠培養(yǎng)出忠于華為企業(yè)文化的潛在雇員。這些學(xué)生經(jīng)過華為近半年的培訓(xùn)后，有 80％以上充實到了研發(fā)崗位，另外 20％則逐漸構(gòu)建起了華為的銷售行 政部門。 具體如下： (一 ) 1988年到 1996年：初創(chuàng)業(yè)，實力單薄，小范圍尋求技術(shù)人才 這一階段的華為初涉通信領(lǐng)域，再加上是一個民營企業(yè)，沒有政治背景，一切條件都比較艱苦，最早的工資都是有了上月沒下月。 招聘崗位 招聘對象 基本要求 工作地點 研發(fā)軟件類 平臺軟件開發(fā)工程師 應(yīng)屆畢業(yè)生 計算機、通信及相關(guān)專業(yè)； 熟練掌握 C 語言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，熟悉操作系統(tǒng)； 具備一般軟件設(shè)計工具和軟件工程知識； 熟悉 TCP/IP 協(xié)議、 Inter 網(wǎng)絡(luò)的基本知識、 IPv6 優(yōu)先，有實際從事項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。 第三步：面試 面試的內(nèi)容涉及專業(yè)知識、個人的知識面和個人素質(zhì)。 五、 華為招聘方式： 社會招聘 、校園招聘、獵頭公司 6 招聘流程 (一 ) 社會招聘流程： (二 ) 校園招聘流程： 第一步：校園推介會。華為會在整個招聘的過程中實事求是地向應(yīng)聘者作客觀的介紹。在人力資源部總裁審批通過后的二個4 工作日內(nèi)，招聘調(diào)配部需將招聘信息提供給獵頭公司。用人部門需加強人員招聘的計劃性和前瞻性，招聘崗位必須包含在部門的用人計劃中。 .............. 19 3 2020 年 4 月份，美國著名商業(yè)雜志《財富》 (中文版 )發(fā)布“中國最具影響力的 50 位商界領(lǐng)袖”榜單， 第 1 名是華為首席執(zhí)行官任正非； 第 12 位 是 格力電器董事長 董明珠 。 該雜志 2020 年 11 月發(fā)布“中國最具影響力的 25 位商界女性”排行榜，華為公司董事長孫亞芳和珠海格力董事長董明珠分別位列榜首和亞軍。對于計劃外的崗位，部門必須單獨進行申請，申請內(nèi)容包括人員招聘的原因、該職位的職位說明書。 三、 華為招聘理念 在華為技術(shù)有限公司的官網(wǎng)上，職位招聘部門可以看到這樣一句話：尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。 5 (三 ) 堅持有針對性的招聘策略 華為這幾年的招聘主要都是針對高校應(yīng)屆畢業(yè)生展開的 , 因此 , 它更注重應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿涂伤苄?, 希望經(jīng)過幾年的培養(yǎng) , 可以在將來用人的時候發(fā)揮作用。 每年的 1112 月份，華為都要在全國高校密集的城市舉行推介會。例如：作為一個應(yīng)聘華為公司市場部的畢業(yè)生，華為面試的主要內(nèi)容就會涉及到該生對營銷理論的掌7 握程度、個人心態(tài)、基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 服從公司安排 研發(fā)軟件類 軟件測試工程師 應(yīng)屆畢業(yè)生 計算機，通信及相關(guān)專業(yè)； 掌握 C\C++編程語言，對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法有一定了解，對通信知識有一定基礎(chǔ)，具備一般軟件設(shè)計工具和 軟件工程知識； 掌握一般調(diào)試工具和調(diào)試手段； 學(xué)習(xí)能力強，知識面廣，心態(tài)較好。加上當(dāng)時中國電信業(yè)被外國廠商全面壟斷，通信人才奇缺，像華為這樣的企業(yè)不可能也沒有能力進行大面積的招聘。 (三 ) 2020年底至今：給國際化的企業(yè)配備國際化的人才 從 2020年底開始的招聘模式將和前兩個模式都有很大的區(qū)別，主要是招聘的人才明顯傾向于其全球業(yè)務(wù)的發(fā)展?；谄髽I(yè)戰(zhàn)略的招聘將企業(yè)所倡導(dǎo)的文化和核心價值觀作為招聘標(biāo)準(zhǔn)的重要部分。 (四 ) 招 聘工作的系統(tǒng)性 華為的招聘不僅僅是人力資源部門參加，招人的部門也必須到現(xiàn)場，這樣才能找到所在部門合適的人選。 總之，華為公司在不同發(fā)展階段所采用的人力資源招聘策略符合了企業(yè)在不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略，選擇的策略能夠隨需而變，并且這些策略都取得了巨大的成功。在全球擁有珠海、重慶、合肥、鄭州、武漢、石家莊、蕪湖、巴西、巴基斯坦等 9大生產(chǎn)基地， 8萬名員工，至今已開發(fā)出包括家用空調(diào)、商用空調(diào)在內(nèi)的 20大類、 400個系列、 7000多個品種規(guī)格的產(chǎn)品，能充分滿足不同消費群體的各種需求；擁有技術(shù)專利 8000多項，其中發(fā)明專利2020多項，自主研發(fā)的一系列 “國際領(lǐng)先”產(chǎn)品，填補了行業(yè)空白，改寫了空調(diào)業(yè)百年歷史。 同年 10 月，于湖南大學(xué)、華南理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、13 東大學(xué)、北京科技大學(xué)、東南大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、天津商業(yè)大學(xué)、 浙江大學(xué)等高校舉辦校園宣講會。 2) 面試： 行政部負(fù)責(zé)接待，由行政部以及前用人部門經(jīng)理進行面試。 試用期內(nèi)，由各部門經(jīng)理、行政部考核以及用人部門員工監(jiān)督，合格將正式任職?？己硕己细駷檎絾T工。 3. 個人信譽。 人力資源經(jīng)理依據(jù)對人才的了解，大膽放手，坦誠相待，充分信任，換取人才竭誠為企業(yè)效力。 珠海格力電器股份有限公司是以生產(chǎn)研發(fā)銷售電器為主的公司，其產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度比華為的電子通訊產(chǎn)品要慢一些，周期較長，格力堅持專業(yè)化戰(zhàn)略不動搖，始終圍繞制冷、空調(diào)上下產(chǎn)業(yè)鏈布局。這三點也是格力電器一貫以來選拔人才的基本要求，是多年來企業(yè)文化的積淀而成，也是企業(yè)發(fā)展不斷發(fā)展壯大的內(nèi)在驅(qū)動 力。 華為三次招聘思路的改變，都是根據(jù)公司目前的發(fā)展情況及時地作出了調(diào)整。 華為的招聘不僅僅是人力資源部門參加，招人的部門也必須到現(xiàn)場，這樣才能找到所在部門合適的人選。格力外籍員工很少，這個企業(yè)更強調(diào)體內(nèi)循環(huán)， 反映在招聘上，是需要人才對企業(yè)的認(rèn)同度非常高。 2. 格力以校園招聘作為儲備人才的主要手段。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，企業(yè)的人才需求會更加多元化，格力電器也一直都以“廣開門路吸納人才”作為招聘的指導(dǎo)思想。 隨著其全球業(yè)務(wù)的發(fā)展， 華為對財經(jīng)、管理、外語等文科專業(yè)的人才需求有了明顯增加 。 技巧的運用，就是在企業(yè)中有意識地啟 用幾個活躍的人物，以增加企業(yè)的活力和凝聚力，使企業(yè)充滿生機和活力、形成競爭向上的氣氛。 2. 掌握人力資源。 B. 從第一期末到第二月為第二期，主要考核團隊協(xié)作能力、語言溝通能力、組織能力、粘合能力及控制能力。 (三 ) 試用期（三個月） 16 1. 新進人員辦理入職手續(xù)過后并熟悉公司流程，由行政部告知試用期間應(yīng)注意事項、薪資待遇、轉(zhuǎn)正的條件、以及成為正式員工的福利待遇。 5. 面試流程 1)