教育機構招聘制度[5篇]-免費閱讀
【正文】 每周作一次總結，每個月開班會匯報成績分數(shù)。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（三）、養(yǎng)成良好的生活習慣:培養(yǎng)環(huán)保意識。學生到達校區(qū)后到指定位置寫作業(yè)，不得隨意外出購買零食。簽到，進晚輔教室，找到自己位置，梳理當天各科作業(yè)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。二十六、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十三、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。為了孩子的一切。四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情?？记谥贫龋簽榧訌娍记诠芾?，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。辦理登記領用手續(xù)。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的優(yōu)秀隊伍。參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。請假員工事畢向批準人銷假。1男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定?！耙匀藶楸尽钡慕逃枷耄合駥ΥH人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學生，抓師生的“德、智、體、美”建設。第十六條試用期新職工報到后經(jīng)七天無薪試用期后方可決定是否正式錄用。面試結果要集體決定。第八條應聘表原則上，人力資源部要在考試前要求應聘者提交下述資料：①應聘表；②履歷表；③專長；④照片（近期免冠正面照）；⑤最終學歷證明；⑥成績單（如果是應屆畢業(yè)生）； 第九條選拔程序基本上按以下程序進行選拔：①依個人資料初選；②筆試；③面試；④體檢。第四條招聘招聘的主要渠道有：①學校招聘；②職業(yè)介紹所招聘；③廣告招聘；④關系介紹；⑤內(nèi)部提升、員工推薦；⑥互聯(lián)網(wǎng)。參考資料：千人學校的經(jīng)驗和教訓丨深度觀察（右鍵藍色字打開超鏈接查看相關內(nèi)容）第五條學校招聘要將招工條件等以文書的形式提交給有關學校的系主任和學生處。第十條初選 人力資源部根據(jù)應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，作出初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。如副校長不能出席，結果要報其批準方生效。新進人員由人力資源部辦理試用申請，試用期通常為3個月，部門主管可視其在試用期間表現(xiàn)的優(yōu)劣予以決定縮短或延長試用期。校訓：學會做人、學會做事、學會求知、學會共處校風：奉獻、開拓、嚴謹、求實教風：講師德、講奉獻、講學習、講教學、講育人學風：誠實、刻苦、勤思、積極員工守則：一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。十三、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。十九、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。辦學思路：跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)洌越虒W帶動活動，注重戰(zhàn)略與細節(jié)建設，創(chuàng)特色、爭一流。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出
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