教育機構(gòu)招聘制度[5篇]-免費閱讀
【正文】 每周作一次總結(jié)，每個月開班會匯報成績分?jǐn)?shù)。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（三）、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣:培養(yǎng)環(huán)保意識。學(xué)生到達校區(qū)后到指定位置寫作業(yè)，不得隨意外出購買零食。簽到，進晚輔教室，找到自己位置，梳理當(dāng)天各科作業(yè)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。二十六、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十三、負(fù)責(zé)人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。為了孩子的一切。四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情?？记谥贫龋簽榧訌娍记诠芾?，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的優(yōu)秀隊伍。參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。1男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學(xué)生，抓師生的“德、智、體、美”建設(shè)。第十六條試用期新職工報到后經(jīng)七天無薪試用期后方可決定是否正式錄用。面試結(jié)果要集體決定。第八條應(yīng)聘表原則上，人力資源部要在考試前要求應(yīng)聘者提交下述資料：①應(yīng)聘表；②履歷表；③專長；④照片（近期免冠正面照）；⑤最終學(xué)歷證明；⑥成績單（如果是應(yīng)屆畢業(yè)生）； 第九條選拔程序基本上按以下程序進行選拔：①依個人資料初選；②筆試；③面試；④體檢。第四條招聘招聘的主要渠道有：①學(xué)校招聘；②職業(yè)介紹所招聘；③廣告招聘；④關(guān)系介紹；⑤內(nèi)部提升、員工推薦；⑥互聯(lián)網(wǎng)。參考資料：千人學(xué)校的經(jīng)驗和教訓(xùn)丨深度觀察（右鍵藍(lán)色字打開超鏈接查看相關(guān)內(nèi)容）第五條學(xué)校招聘要將招工條件等以文書的形式提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處。第十條初選 人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。如副校長不能出席，結(jié)果要報其批準(zhǔn)方生效。新進人員由人力資源部辦理試用申請，試用期通常為3個月，部門主管可視其在試用期間表現(xiàn)的優(yōu)劣予以決定縮短或延長試用期。校訓(xùn)：學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會求知、學(xué)會共處校風(fēng)：奉獻、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)、求實教風(fēng)：講師德、講奉獻、講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人學(xué)風(fēng)：誠實、刻苦、勤思、積極員工守則：一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。十三、負(fù)責(zé)人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。十九、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。五、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。辦學(xué)思路：跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學(xué)帶動活動，注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、爭一流。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出
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