【正文】 按時完成預習、單詞聽寫正確等作業(yè)可加2分。學生應養(yǎng)成獨立的思考學習習慣，遇到不懂得問題自己獨立思考，確實無法解答，先做完會做的部分在舉手提問。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。請假員工事畢向批準人銷假。二十三、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。二十二、.各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。.八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)一半的基本工資。1負責人要加強對資產、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。體檢報告需在報到時交人力資源部。多在學校的經營戰(zhàn)略和經營計劃發(fā)生重大變化時采用。廣告的形式和數(shù)量應視學校的需求量和需求程度而定。更多優(yōu)質辦學內容請用手機下載：騰躍校長在線（右鍵點擊藍色字打開超鏈接）第十五條通知與報到人力資源部負責以口頭或書面的形式通知合格的應聘者。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。1未經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。四、曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工5天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請、報總經理批準后方可購置。二十三、.各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。七、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。二十四、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。養(yǎng)成自我檢查的習慣。在校期間安靜守紀律、講文明、有禮貌可加1分。加分詳情學生在19:30之前完成各科作業(yè)可加1分。（二）、培養(yǎng)良好的學習習慣：獨立思考的學習習慣。三、服從領導，關心學生，團結互助。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。二十二、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。.八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。二十一、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對，辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。三、服從領導，關心學生，團結互助。體檢一般由合同醫(yī)院進行。第六條廣告招聘廣告招聘屬臨時性招聘。廣告內容由人力資源部負責收集，具體廣告事宜由宣傳部負責。應聘者應按人力資源部指定時間報到上班，并簽定勞動合同。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。1為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。五、工作時間禁止打牌、下棋、等做與工作無關的事情。十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，如有遺失，照價賠償。二十四、.飲水必須清潔。八、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月