教育機(jī)構(gòu)招聘制度[5篇]-wenkub
2024-10-10 18 本頁面
【正文】 性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。辦學(xué)宗旨：在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中尋找知識，在知識中尋找快樂！培養(yǎng)目標(biāo)：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的，為了孩子的一切。第十七條 正式錄用試用期過后，由所屬部門提出報告，交人力資源部評審后，決定是否正式錄用。應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時間報到上班，并簽定勞動合同。第十四條體檢對面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。第十三條面試對筆試合格者才進(jìn)行面試。第十一條對應(yīng)聘者特長的把握依據(jù)初選結(jié)論，由人力資源部主要考察、核實以下幾項：①學(xué)歷是否與招聘要求一致；②年齡；③健康狀況是否適應(yīng)工作需要；④通勤距離。廣告內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)收集，具體廣告事宜由宣傳部負(fù)責(zé)?；蛴扇肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)直接去學(xué)校作招聘說明。第二條錄用范圍原則上以錄用各類大專院校大專及本科畢業(yè)生為主。第三條招聘計劃的制定人力資源部根據(jù)各部門經(jīng)批準(zhǔn)的缺員情況和增人申請及人員條件，經(jīng)檢查、核實和平衡后，直接報校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)招聘計劃。第六條廣告招聘廣告招聘屬臨時性招聘。第七條關(guān)系介紹利用關(guān)系介紹招聘，也需要介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。其居住地與學(xué)校間的距離應(yīng)盡量近一些。學(xué)校面試者原則上應(yīng)由副校長和主管參加，其人數(shù)不應(yīng)少于2名。體檢一般由合同醫(yī)院進(jìn)行。報到時間由人力資源部與招工部門共同商定。對于未錄用的人員通知辦理離職手續(xù)；確定錄用的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，享受轉(zhuǎn)正后的教師員工待遇。辦學(xué)思路：跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學(xué)帶動活動，注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、爭一流。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)互助。七、實行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！管理制度：為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊伍。.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對，辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。1員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。1洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，負(fù)責(zé)人和員工一并予以處罰。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。十五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。十七、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。二十一、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。二十五、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第四篇：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度培訓(xùn)中心主要是培訓(xùn)中、小學(xué)生數(shù)學(xué)英語美術(shù) 書法 和托管（針對小學(xué)生）辦學(xué)目標(biāo)：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化辦學(xué)宗旨：在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中尋找知識，在知識中尋找快樂！培養(yǎng)目標(biāo)：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。校訓(xùn)：學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會求知、學(xué)會共處校風(fēng)：奉獻(xiàn)、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)、求實教風(fēng)：講師德、講奉獻(xiàn)、
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