教育機構(gòu)招聘制度[5篇](文件)
【正文】 講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人學(xué)風：刻苦、勤思、活潑、誠實辦學(xué)章程：制度治校、制度治教管理制度：為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的師資隊伍。.八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。十八、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。二十二、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。二十五、女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。二十八、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚?？记谥贫龋簽榧訌娍记诠芾?，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團結(jié)互助。七、實行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！第五篇：《教育機構(gòu)晚輔制度》XX教育晚輔制度為了更好的督促學(xué)生在XX教育能夠高質(zhì)量完成各科作業(yè)并做好預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)功課，培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣，XX教育教育特制定以下規(guī)章制度：一、輔導(dǎo)時間：周一—周五16:0021:00（中途每小時休息10分鐘）流程：由校區(qū)老師接到學(xué)校或自己回到校區(qū)后，調(diào)整休息15分鐘。簽退,輕松回家(家長來接或者自己回去)。必須保持教室有一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。（二）、培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣：獨立思考的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)生自我檢查完成后，方可交給老師檢查，必要時進行相關(guān)的知識答疑。認真完成當天作業(yè)，做好復(fù)習(xí)、預(yù)習(xí)后，交老師簽字。發(fā)現(xiàn)一次扣2分晚輔過程中不得與其他學(xué)生交頭接耳、大聲喧嘩，影響他人學(xué)習(xí)。加分詳情學(xué)生在19:30之前完成各科作業(yè)可加1分。評選晚輔之星標準：學(xué)生在校區(qū)期間，分數(shù)累加。合格良優(yōu)秀周1517—2020以上月75—8080以上期240300—320320以上本條例即日起生效2015年3月11日—END—。分數(shù)達到要求，給予對應(yīng)的禮品以資鼓勵。在校期間安靜守紀律、講文明、有禮貌可加1分。休息期間打架、說臟話等不文明行為一次扣3分。少一次扣2分。需要飲水的學(xué)生請自帶水杯，最好不要使用一次性水杯。養(yǎng)成自我檢查的習(xí)慣。學(xué)生必須維護好自己座位的衛(wèi)生清潔。（一）、培養(yǎng)遵守紀律意識在學(xué)校寫作期間，保持教室安靜。計劃完成計劃作業(yè)，按時按量完成作業(yè)認認真真寫作業(yè)先自己檢查作業(yè)后，交于老師檢查。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。四、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。二、嚴格請、銷假制度。三十、.飲水必須清潔。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當。二十四、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。十四、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。十、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，
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