教育機構(gòu)招聘制度[5篇](存儲版)
【正文】 貢獻者予以表彰、獎勵。十四、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。二、嚴格請、銷假制度。四、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。計劃完成計劃作業(yè)，按時按量完成作業(yè)認認真真寫作業(yè)先自己檢查作業(yè)后，交于老師檢查。學生必須維護好自己座位的衛(wèi)生清潔。需要飲水的學生請自帶水杯，最好不要使用一次性水杯。休息期間打架、說臟話等不文明行為一次扣3分。分數(shù)達到要求，給予對應的禮品以資鼓勵。評選晚輔之星標準：學生在校區(qū)期間，分數(shù)累加。發(fā)現(xiàn)一次扣2分晚輔過程中不得與其他學生交頭接耳、大聲喧嘩，影響他人學習。學生自我檢查完成后，方可交給老師檢查，必要時進行相關(guān)的知識答疑。必須保持教室有一個良好的學習氛圍。七、實行無煙教學，關(guān)注學生身心健康！第五篇：《教育機構(gòu)晚輔制度》XX教育晚輔制度為了更好的督促學生在XX教育能夠高質(zhì)量完成各科作業(yè)并做好預習和復習功課，培養(yǎng)孩子良好的學習習慣、生活習慣，XX教育教育特制定以下規(guī)章制度：一、輔導時間：周一—周五16:0021:00（中途每小時休息10分鐘）流程：由校區(qū)老師接到學?；蜃约夯氐叫^(qū)后，調(diào)整休息15分鐘。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處?？记谥贫龋簽榧訌娍记诠芾?，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二十五、女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。十八、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的師資隊伍。第四篇：教育培訓機構(gòu)制度培訓中心主要是培訓中、小學生數(shù)學英語美術(shù) 書法 和托管（針對小學生）辦學目標：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化辦學宗旨：在快樂中學習，在學習中尋找知識，在知識中尋找快樂！培養(yǎng)目標：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。二十五、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。十七、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。1員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。七、實行無煙教學，關(guān)注學生身心健康！管理制度：為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。辦學思路：跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學帶動活動，注重戰(zhàn)略與細節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、爭一流。報到時間由人力資源部與招工部門共同商定。學校面試者原則上應由副校長和主管參加，其人數(shù)不應少于2名。第七條關(guān)系介紹利用關(guān)系介紹招聘，也需要介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標準。第三條招聘計劃的制定人力資源部根據(jù)各部門經(jīng)批準的缺員情況和增人申請及人員條件，經(jīng)檢查、核實
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