人事招聘制度及招聘流程46829-wenkub
2023-04-27 11:29:48 本頁面
【正文】 專業(yè)水平實際情況，并為復試提供相關參考信息，因此，筆試試卷由各部門負責人編制完善后務必交總務部備案啟用?？倓詹繉σ押细駪溉藛T進行經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。.用人部門負責人有義務對新進入人員進行上崗引導，并確定一名直接負責人管理其行為，承擔其行為責任。凡需延長試用期限，其直接主管與部級負責人應詳述原因，經(jīng)總務部審核后辦理延期試用手續(xù)，因延長試用期相應的勞動合同簽署期限也需延長，所以涉及到延長試用期的情況，需慎重考慮。第六條 最終聘用新進人員試用期滿前30天由總務部通知部門負責人，由部門負責人與本人進行雙向性的深入溝通、了解，若其中一方無轉正意向，且說明具體原因后由部門負責人將最終確認信息及時反饋總務部并作為重新招聘的重要信息。薪酬水平參考薪酬制度，與應聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。人力資源部接到部門《人員需求申請表》后，核查各部門人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。（1）大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。（2）公司宣傳資料（如：公司簡介）。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試，初試合格者通知復試，復試由用人單位負責人進行。有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者（3）未成年者或有欺詐行為者（4）曾在本公司被除名者（5）和其他企業(yè)勞動合同未到期者員工錄用（1）面試結束后，由各部門負責人和總務部共同確定錄取人員名單；（2）工作人員對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄?。貉a錄取者姓名、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準備的資料等相關事宜。面視評價表【初步面試】寒暄（禮節(jié)、態(tài)度的確認）：禮節(jié)、談吐規(guī)范的人能夠更快適應集體自我介紹（確認與簡歷內(nèi)容的差異）：是否能夠充分表達出自己的想法、觀察表情的變化、具體內(nèi)容，確認簡歷內(nèi)容有無虛構及夸大家庭、成家、現(xiàn)住址（如果工作地方遠，會考慮到這邊來工作嗎？如果不是本地人，需詢問配偶的籍貫以及在本地工作的理由）為什么要離職?（須詢問多個理由）為什么想?yún)⒓游夜镜拿嬖嚕磕銓ξ覀児居卸嗌倭私?？在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？（更長期也可以）以前公司的工資是多少？另外，自己評估、希望的工資是多少？怎么樣看待加班？空閑時喜歡什么消遣？（興趣：不愿意談的話可以省略）1請談談你的優(yōu)、缺點？1你最快何時可以到職？面試記錄（評價需記錄在求職登記表上）面試人面試時間優(yōu)點缺點
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