保險公司增員招聘制度與面試流程-wenkub
2023-05-20 06:24:35 本頁面
【正文】 管以上有一定組織管理經(jīng)驗的人員 組織發(fā)展意愿強，增員能力強，個人銷售能力強的三強主管 個人銷售品質(zhì)良好，作風正派 有誠意與公司攜手共同發(fā)展的有經(jīng)驗、高素質(zhì)的同業(yè)銷售人員 符合總公司關(guān)于聘才主管的招聘條件 三、招聘流程與面試 業(yè)務(wù)經(jīng)理 層級采用“四級面試”制 （ 1）一級 面談：推薦人進行初步觀察及面試，確認是否有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，填寫《 營銷人員入司申請表 》； （ 2）二級面談：為審核性面談，由 營銷服務(wù) 部對人員進行 二次面談，進行全面的資料審核 ； （ 3）三級面談：為選擇性面談，由 中支負責人 進行，初步確定聘用職級； （ 4）四級面談：為決定性面談，由 分公司個人業(yè)務(wù)部 進行決定性面試。 其中的三、四級面談 可 統(tǒng)一安排集中面試日進行。 面談中 盡量引導(dǎo)應(yīng)聘者講話，注意傾聽并做好記錄，同時控制進程和氛圍。 3 各 環(huán)節(jié)時間間隔為 1— 2 天。
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