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保險(xiǎn)公司增員招聘制度與面試流程-展示頁(yè)

2025-05-28 06:24本頁(yè)面
  

【正文】 介紹聘才政策、經(jīng)營(yíng)模式、薪酬制度; 溝通期望并布置填寫增員名單 精確篩選合格人才; 讓聘才對(duì)象了解 XX所帶來(lái)的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),為未來(lái)的工作做準(zhǔn)備,鼓勵(lì)其做出選擇 簽訂《籌備承諾書》, 提報(bào)個(gè)人資料,交離職證明或離職聲明; 安排培訓(xùn)。 其中的三、四級(jí)面談 可 統(tǒng)一安排集中面試日進(jìn)行。 招聘制度與面試流程 制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)站 一、招聘原則 與招聘渠道 (一) 、招聘原則 嚴(yán)格選擇面試,實(shí)施“二、三、四級(jí)”面試制度,即營(yíng)銷員二級(jí)面試,業(yè)務(wù)主任三級(jí)面試,業(yè)務(wù)經(jīng)理四級(jí)面試。 同業(yè)引進(jìn)的節(jié)奏上采取自上而下、層層推進(jìn)的引進(jìn)節(jié)奏 對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)主任人員盡可能做詳細(xì)的背景調(diào)查 ( 二 )、 招聘渠道 同業(yè)優(yōu)秀主管的推薦或自薦 利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘 大中小型的 BOP操作 自身資源或引進(jìn)內(nèi)勤的外勤資源利用 二、
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