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保險(xiǎn)公司增員招聘制度與面試流程(參考版)

2025-05-18 06:24本頁(yè)面

　　

【正文】六、入司所需資料個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、原公司離職證明、原公司任職證明、資格證復(fù)印件、最近半年收入證明、聘才主管入司申請(qǐng)表、聘才主管面試表、增員關(guān)系確認(rèn)書、組織架構(gòu)圖、擔(dān)保書、擔(dān)保人身份證、保證書、健康聲明書、 XX 培訓(xùn)證書、單證押金收據(jù) 、銀行存折復(fù)印件（農(nóng)行）、一寸彩照 2 張、代理合同、聘才協(xié)議、展業(yè)證申請(qǐng)表、合同須知回執(zhí) ，合計(jì) 23 項(xiàng)。推薦人向公司報(bào)備名單前要事先和聘才對(duì)象進(jìn)行溝通，公司對(duì) 聘才對(duì)象的個(gè)人資料負(fù)責(zé)保密。 3 各環(huán)節(jié)時(shí)間間隔為 1— 2 天。初面的目標(biāo)是與聘才對(duì)象建立關(guān)系，激發(fā)繼續(xù)面談的動(dòng)機(jī)和興趣；觀察評(píng)估工作背景、成功欲望、溝通能力、守時(shí)觀念、自信心，是否滿足相應(yīng)職務(wù)的基本要求。面談中盡量引導(dǎo)應(yīng)聘者講話

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