人事招聘制度及招聘流程-wenkub
2023-04-27 11:29:48 本頁面
【正文】 人員工作內(nèi)容等，任職資料必須參照《職位說明書》來寫。對(duì)于公司急需的特殊人才（如管理人才，技術(shù)性人才），可不經(jīng)過綜合管理部的初試和復(fù)試，由綜合管理部負(fù)責(zé)搜集，核實(shí)及傳遞人才相關(guān)信息和初步篩選，由總經(jīng)理直接進(jìn)行面試，綜合評(píng)定。2第六條5用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。核實(shí)無誤后，綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報(bào)到，并通知用人部門接收。寸免冠照片到公司綜合管理部報(bào)名填寫《應(yīng)聘登記表》2甄選程序綜合管理部通過與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對(duì)合格者通知復(fù)試。綜合管理部根據(jù)職位說明書要求進(jìn)行初步篩選，對(duì)初步篩選合格者，綜合管理部組織用人部門進(jìn)行評(píng)審。內(nèi)部招聘程序人力資源部根據(jù)職位說明書，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。招聘申報(bào)手續(xù)。招聘程序第一條人才競(jìng)爭(zhēng)手段待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇。職位空缺時(shí)，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。招聘方式：人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。擇優(yōu)錄取。第一章招聘政策第一條第二條內(nèi)部招聘。第四條提供更多的培訓(xùn)和提升的機(jī)會(huì)。招聘需求每年綜合管理部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，制定公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。以各用人部門為單位，在確認(rèn)本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，報(bào)總經(jīng)理審批后，填寫《招聘申請(qǐng)單》報(bào)綜合管理部，如是新崗位需同時(shí)附上《職位說明書》。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)上通知、公告欄發(fā)布、內(nèi)部招聘文件等形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。綜合管理部將評(píng)審?fù)ㄟ^者名單報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過后，中聘者辦理原部門工作交接手續(xù)，到用人部門報(bào)到、正式
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