恒達家居工藝制品公司人事招聘制度-wenkub
2023-06-04 13:44:54 本頁面
【正文】 人力 資 源部根據(jù) 職務說 明 書條 件要求， 審查 求 職 者的 個 人 簡歷 和求 職 表， 進 行初步 篩選 ，對 符合要求者通知 參 加 筆試 。 對 于 復試 合格者，用人部 門 主管副 總經 理根據(jù) 實際錄 用人 數(shù) 確定最后人 選 。 試 用： 試 用的目的在于 補 救甄 選 中的偏差。特殊人才 經總經 理批準可免于或 縮 短 試 用期。 試 用期 間 ，新 員 工若有 嚴 重 違規(guī) 行 為 或能力明 顯 不足者， 試 用部 門應 在《新人 試 用期 間評比表》上 陳 述事 實與 理由 報 人力 資 源部 審 核后立即 辭 退 。提前 轉 正必需具 備 如下 條 件： ① 試 用期 滿 1 月以上； ② 試 用期 間 無 遲 到、早退、因私外出、事假一天以下（含一天） 記錄 ； ③工作 積極 主 動 ，工作量 飽滿 ，工作 實績顯 著。 對試 用合格者人力 資 源部代表公司 與 其 簽 定聘用合同， 并填寫 《 員 工履 歷 表》。 對 于特殊人才可采取特殊薪酬政策。 附 屬 工作文件 : 相 關質 量 記錄 ： 《人 員 需求申 請 表》（ YEHRP0301） 《 員 工招聘流程 圖 》（ YEHRP0302） 《 員 工入 職 登 記 表》 （ YEHRP0303） 《新人 試 用期 間評 比表》 （ YEHRP0304） 《新人 試 用 轉 正 審 批表》（ YEHRP0305） 附 圖 ： 1 人 員 需求申 請 表 職位名稱： 所屬機構 部 門 崗 位 直接主管 人 數(shù) 到職時間 主要工作職責： 任職資格要求： 學歷： 本科 /碩士 大專 中專 不限 備 注 年齡 /性別： 男 女 不限 外語 /計算機能力： 優(yōu)秀 良好 不限 相關工作經驗： 熟練 基本熟練 不限 能力： 優(yōu)秀 良好 不 限 性格 /態(tài)度： 溫和 直率 粗陋 申請單位： 申請日期： 聯(lián)系人及電話： 附 圖 ： 2 員 工招聘流程 圖 招聘需求申請 編制招聘計劃 招聘計劃批準 發(fā)布招聘信息 應聘人員篩選 是否合格 通知面試 人事部品行測試 通知結果 用人單位技能測試 人 事部與用人單位復試 是否合格 不錄用 否 是 否 是 附 圖 ： 3 員工入職登記表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 民 族 婚姻狀況 政治面貌 身份證號碼 籍貫 文化程度 所學專業(yè) 技術職稱 畢業(yè)學校 畢業(yè)時間 家庭住址 通訊地址 郵 編 戶口所在地 聯(lián)系電話 檔案所在地 檔案是否能夠調入 現(xiàn)工作單位 目前收入 現(xiàn)任職務 專業(yè)工齡 學 習 及 培 訓 情 況 由年月 至年月 學時 學習及培訓單位 學習及培訓內容 結果 工 作 簡 歷 由年月 至年月 在何單位何部門 從事何種工作 任何職
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