恒達(dá)家居工藝制品公司人事招聘制度(已修改)
2025-06-17 13:44 本頁(yè)面
【正文】 目的： 招聘 錄 用要 補(bǔ) 充有 較 好素 質(zhì) 和能 給 公司 帶來 價(jià) 值 的新 員 工。 范 圍 ： 適用于公司所有 崗 位的招聘管理。 職責(zé) ： 人力 資 源部 負(fù)責(zé) 公司所有 崗 位的招聘管理。 招聘工作程序： 招聘需求 公司人事 錄 用源于以下九 種 情 況 下的人 員 需求： 缺 員 的 補(bǔ) 充； 突 發(fā) 的人 員 需求； 為 了確保公司所需的 專門 人 員 ； 為 了確保新 規(guī)劃 事 業(yè) 的人 員 ； 當(dāng) 公司管理 階層 需要 擴(kuò) 充之 時(shí) ； 預(yù)選 公司的 經(jīng)營(yíng) 者之 時(shí) ； 公司 對(duì)組織 有所 調(diào) 整之 時(shí) ； 為 了使公司的 組織 更具活性化，而必 須導(dǎo) 入外 來 的 經(jīng)驗(yàn) 者 時(shí) 。 公司人事 錄 用 為 公司 發(fā) 展 儲(chǔ)備 人才，促 進(jìn) 公司目 標(biāo) 的 實(shí)現(xiàn) 。 公 司人事 錄 用的政策及程序 招聘申 請(qǐng) : 需要招聘 員 工的部 門 在確 認(rèn)并 無 內(nèi) 部 橫 向 調(diào)職 的可能性后，向人力 資 源部 遞 交 書 面招聘申請(qǐng) 表。 人力 資 源部 詳細(xì)審 核申 請(qǐng)職 位之工作性 質(zhì) 、等 級(jí) 等事 項(xiàng) 。 經(jīng) 人 資總監(jiān)審 批同意其申 請(qǐng) ， 應(yīng)先在本公司 內(nèi) 刊登招聘廣告， 當(dāng) 確定本公司其他部 門并 無適 當(dāng) 人 選時(shí) ，方可在公司外部刊登招聘， 并應(yīng) 及 時(shí)將 招聘信息反 饋給 用人部 門 。 招聘方法： 人力 資 源部刊登外部招聘 時(shí)須 注意以下 數(shù) 點(diǎn)： 招聘 設(shè)計(jì)應(yīng) 突出公司 經(jīng)營(yíng) 理念； 須 依據(jù)用人部 門 提供的 職 位 說 明 書擬 定招聘的 內(nèi) 容； 招聘 須說 明征聘的 崗 位、人 數(shù) 及所 需的 資 格 條 件， 并 注明待遇； 招聘政策 招聘工作原 則 ： 公 開 平等 競(jìng)爭(zhēng) ，杜 絕 任何以 權(quán)謀 私、假公 濟(jì) 私和任人唯 親 的 現(xiàn) 象。 考用一致的原 則 ，考 試 合格者方予 試 用， 試 用合格者才能聘用。 擇優(yōu)錄 取。 人 員 招聘 規(guī) 范化。人 員 招聘要 經(jīng)過 招聘程序 進(jìn) 行， 對(duì) 于聘用人 員 要 簽訂勞動(dòng) 合同， 與現(xiàn) 有員 工在薪酬、考 評(píng) 、培 訓(xùn) 等方面同等 對(duì) 待。 招聘方式：人 員 招聘有 內(nèi) 部招聘 與 外部招聘 兩種 。 內(nèi) 部招聘。 內(nèi) 部 優(yōu) 先征聘，一方面是公司解 決內(nèi) 部富余人 員 的途 徑 ，另一方面使得 員 工 獲得 與個(gè) 人 職業(yè)發(fā) 展一致的工作 崗 位。 外部招聘：可通 過 廣告、 參 加招聘 會(huì) 、 網(wǎng) 站公布、 職業(yè) 介 紹 所和同 業(yè) 推薦等形式 從 外 部招聘。 職 位空缺 時(shí) ， 應(yīng) 先考 慮內(nèi) 部人 員 ，在 沒 有合適人 選時(shí) ，考 慮 外部招聘。 外部招聘的 崗 位主要是技 術(shù) 人 員 及 職 能管理人 員 。 外部聘用人 員 的 條 件要求：思想品德端正、遵 紀(jì) 守法、事 業(yè) 心強(qiáng)、吃苦耐 勞 、身體健 康；專業(yè) 知 識(shí) 、 業(yè)務(wù) 能力強(qiáng)， 綜 合素 質(zhì) 高。 人才 競(jìng)爭(zhēng) 手段： 待遇吸引，提供高于同行 業(yè) 的薪酬待遇； 提供更多的培 訓(xùn) 和提升的機(jī) 會(huì) 。 公司文化感召，倡 導(dǎo) 一 種 尊重知 識(shí) 、尊重人才、以人 為 本的公司文化。 招聘程序 招聘需求。 每月人力 資 源部根據(jù)公司的 發(fā) 展 戰(zhàn) 略和月度 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn) 行人 員 需求 預(yù)測(cè) ， 內(nèi) 外部人 員 供 給情 況進(jìn) 行人 員 供 給預(yù)測(cè) 制定公司人力 資 源 規(guī)劃 和 費(fèi) 用 計(jì)劃 ， 報(bào)總經(jīng) 理 辦 公 會(huì)審 批。 各用人部 門應(yīng) 于每季度最后一 個(gè) 月初提出人 員調(diào) 整 計(jì)劃 ， 報(bào) 人力 資 源部。 招聘申 報(bào) 手 續(xù) 。 以各用人部 門為單 位，在確 認(rèn) 本部 門內(nèi) 無 橫 向 調(diào)劑 人 員 的可能性后， 報(bào) 主管人力 資 源的副總審 批后， 填寫 《人 員 增 補(bǔ) 申 請(qǐng)單 》 報(bào) 人力 資 源部，如系新 崗 位需同 時(shí)應(yīng) 附上《 職務(wù)說 明書 》。 人力 資 源部 認(rèn)真審 核 該職 位的工作性 質(zhì) 、等 級(jí) 以及部 門 人 員編 制 計(jì)劃 等，提
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