恒達(dá)家居工藝制品公司人事招聘制度-文庫(kù)吧
2025-05-03 13:44 本頁(yè)面
【正文】 出采用公 司 內(nèi)部 招聘或 對(duì) 外招聘的建 議 ， 報(bào)總經(jīng) 理 審 批。 內(nèi) 部招聘程序 人力 資 源部根據(jù) 職務(wù)說(shuō) 明 書(shū) ， 擬 定 發(fā) 布 內(nèi) 部招聘公告。 發(fā) 布的方式包括在公 司 內(nèi) 部 網(wǎng) 上通知、公告 欄發(fā) 布、 內(nèi) 部招聘文件等形式， 內(nèi) 部招聘公告要 盡 可能 傳達(dá) 到每一 個(gè) 正 式 員 工。 所有的正式 員 工都可向人力 資 源部提出 應(yīng) 聘申 請(qǐng) 。 應(yīng) 聘 員 工 應(yīng) 先向本部 門(mén)經(jīng) 理提出 應(yīng) 聘意愿，本部 門(mén)經(jīng) 理同意 并報(bào) 主管副 總 同意后，向人力 資 源部提出 應(yīng) 聘申 請(qǐng) 。 人力 資 源部根據(jù) 職務(wù)說(shuō) 明 書(shū) 要求 進(jìn) 行初步 篩選 。 對(duì) 初步 篩選 合格者，人力 資 源部 組織 用人部 門(mén)進(jìn) 行 評(píng)審 。 人力 資 源 部 將評(píng)審 通 過(guò) 者名 單報(bào)經(jīng) 相 關(guān)經(jīng) 理 審 批。 審 批通 過(guò) 后，中聘者 辦 理原部 門(mén) 工 作交 接手 續(xù) ，到用人部 門(mén)報(bào) 到，正式上 崗 。 外部招聘程序 報(bào) 名： 應(yīng) 聘人 員 持身 份證 、 學(xué)歷證 、 資 格 證 原件及 復(fù) 印件、 1 寸免冠照片到公司人力 資 源部報(bào) 名 填寫(xiě) 《求 職 申 請(qǐng) 表》。 若符合 條 件的 報(bào) 名人 數(shù) 不足， 則 需削 減 招聘名 額 。面 試評(píng) 價(jià)要素共分以下多 項(xiàng) ： 儀 容；人生 觀 、社 會(huì)觀 、 職業(yè)觀 ； 對(duì)個(gè) 人求 職 的定位；人格成熟程度 (情 緒穩(wěn) 定性、心理健康 與 心理掩 飾 性等 )； 個(gè) 人修 養(yǎng) ； 求 職動(dòng) 機(jī)； 工作 經(jīng)驗(yàn) ； 相 關(guān) 的 專(zhuān)業(yè) 知 識(shí) ； 語(yǔ) 言表 達(dá) 能力； 思 維邏輯 性； 應(yīng)變 能力； 社交能力； 自我 認(rèn)識(shí) 能力； 協(xié)調(diào) 指 導(dǎo) 能力； 責(zé) 任心、 時(shí)間觀 念 與紀(jì) 律 觀 念；分析判 斷 能力： (考察其 應(yīng)變 能力及 決 策能力 )。 面 試場(chǎng) 所的 選擇與環(huán) 境控制 面 試環(huán) 境 應(yīng) 保持安 靜 舒適； 面 試 考官的位 置 應(yīng) 避免背光； 被 試 的位置避免放在房子中央； 面 試過(guò) 程中人 員 不能 隨 意走 動(dòng) ； 面 試過(guò) 程中不要被打 斷 。 對(duì) 初 試 合格的 應(yīng) 征者函邀面 試 。 面 試 的 實(shí) 施及 結(jié) 果反 饋 。 面 試過(guò) 程中，面 試遴選 小 組 成 員應(yīng)填寫(xiě) 面 試記錄 表，表明 對(duì)應(yīng) 征者的 評(píng)語(yǔ) 及 結(jié)論 。 全部面 試結(jié) 束后， 遴選 小 組 成 員應(yīng)討論對(duì) 各 應(yīng) 征者的意 見(jiàn) 。 當(dāng) 小 組 成 員 未能 達(dá) 成一致 結(jié)論時(shí) ，由用人部 門(mén) 代表拍板。 評(píng) 價(jià) 結(jié) 果 應(yīng)填寫(xiě) 在面 試結(jié) 果推薦 書(shū) 上，送 達(dá) 用人部 門(mén) 主管及人力 資 源部 備 案，作 為 下一步行 動(dòng) 的依據(jù)。 人力 資 源部向入 選應(yīng) 征者 發(fā) 出 錄 用通知 單 。 人力 資 源部 將 面 試結(jié) 果通知落 選 的 應(yīng) 征者主 管及人力 資 源部 備 案，作 為 下一步行 動(dòng) 的依據(jù)。 人力 資 源部向入 選應(yīng) 征者 發(fā) 出 錄 用通知 單 。 人力 資 源部 將 面 試結(jié) 果通知落 選 的 應(yīng) 征者。 甄 選 程序： 人力 資 源部根據(jù) 職務(wù)說(shuō) 明 書(shū)條 件要求， 審查 求 職 者的 個(gè) 人 簡(jiǎn)歷 和求 職 表， 進(jìn) 行初步 篩選 ，對(duì) 符合要求者通知 參 加 筆試 。 人力 資 源部 組織 有 關(guān) 人 員設(shè)計(jì)筆試試題 ，著重 對(duì)應(yīng) 聘人 員 的 學(xué)識(shí) 、智力、心理、 綜 合分析能力等 進(jìn) 行 測(cè)評(píng) ， 對(duì) 合格人 員 通知面 試 。 人力 資 源部通 過(guò)與應(yīng) 聘人 員 面 談 ,考察 應(yīng) 聘者的工作 態(tài) 度、求 職動(dòng) 機(jī)、 溝 通能力、 應(yīng)變 力、綜 合能力等， 對(duì) 合格者通知 復(fù)試 。 由用人部 門(mén)負(fù)責(zé)對(duì) 面 試 合格者 復(fù)試 ，主要 對(duì) 應(yīng) 聘者的 崗 位 專(zhuān)業(yè) 技能、 崗 位知 識(shí)學(xué)習(xí) 、 學(xué)習(xí)能力、 實(shí)際 解 決問(wèn)題 能力、 團(tuán)隊(duì) 合作精神 進(jìn) 行考察。 對(duì) 于 復(fù)試 合格者，用人部 門(mén) 主管副 總經(jīng) 理根據(jù) 實(shí)際錄 用人 數(shù) 確定最后人 選 。 人力 資 源部 組織對(duì) 已合格 應(yīng) 聘人 員 體格 檢查 ，體 檢 不合格者取消 錄 用 資 格。人力 資 源部 對(duì)
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