公司總部招聘制度2009年(已修改)
2025-06-18 23:43 本頁面
【正文】 ∑公司總部招聘制度目 錄第一章 總 則第二章 招聘職責第三章 招聘組織及管理第四章 招聘形式和甄選第五章 錄 用第六章 試用與轉(zhuǎn)正第七章 招聘評估第八章 離職相關手續(xù)第九章 附 則第1章 總 則第一條 適用范圍 本制度適用于公司所有職位的招聘管理工作。第二條 目的 滿足公司用人之需求，符合公司發(fā)展之需要。 樹立企業(yè)形象，吸引優(yōu)秀人才。 降低應聘者短期離開公司的可能性。第三條 原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機制更趨科學、合理。第2章 招聘職責第四條 人力資源部招聘專員職責 制訂公司中長期人力資源招聘規(guī)劃； 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。 核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃。 組織分析公司人員職位職責及任職資格，制訂并完善職位說明書。 決定獲取候選人的形式和渠道。 設計人員選拔測評方法，并指導用人部門使用這些方法。 主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議。 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇計劃，上報主管領導。 提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。第五條 其他各部職責 編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請。 做好本部門職位職責和任職資格的分析，協(xié)助人力資源部制訂并完善職位說明書。 對候選人專業(yè)技術水平進行測評。第3章 招聘組織及管理第六條 招聘組織一般人才招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃并組織實施，需求部門參與招聘測評的技術設計和部分實施工作。 高級人才的招聘由總經(jīng)理直接領導（特殊情況可授權他人負責），人力資源部負責協(xié)助。第七條 申請與審批程序 人力資源部每年年終下發(fā)《部門年度人力需求計劃表》；各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，嚴格合理填寫人員年度需求表，送人力資源部核實，人力資源部對信息核實匯總并編制《年度人力需求計劃表》報總裁審批。 各部門對于因人員調(diào)動或其它原因造成人員短缺的臨時需求，在確認內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，需提前一個月申報人力需求,填寫《人力資源需求申請表（增員）》或《人力資源需求申請表（補員）》。 （1）《人力資源需求申請表（增員）》適用范圍: ①增設職位；②原職位增加員工數(shù)量；③儲備人才 （2）《人力資源需求申請表（補員）》適用范圍：員工離職補充、調(diào)動補充。 （3） 增員、補員審批權限需求職位性質(zhì)提出審核批準增 員事業(yè)部/職能部門負責人人力資源總監(jiān)總裁補 員直接主管事業(yè)部/職能部門負責人人力資源總監(jiān) 公司實習學生的錄用由公司人力資源總監(jiān)報總裁審批。第八條 擬定招聘計劃招聘計劃應包括招聘人數(shù)、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費預算（人力資源部應根據(jù)年度或?qū)ｍ椪衅赣媱潱瑢φ找酝鶎嶋H費用支出情況，擬訂審核后，報總裁批準執(zhí)行）、招聘具體行動計劃等。第九條 人力資源部根據(jù)匯總?cè)藛T需求審批情況編制招聘計劃，嚴格、合理、及時、選擇調(diào)配人員。 第十條 招聘周期 招聘周期是指從人力資源部收到招聘申請起，到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當延長或縮短招聘周期。第4章 招聘形式和甄選第十一條 公司的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，根據(jù)人才要求和節(jié)省招聘成本等因素來綜合考慮。一 內(nèi)部招聘第十二條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。第十三條 招聘形式在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。第十四條 招聘流程內(nèi)部招聘公告人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，組織用人部門編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。 內(nèi)部應聘辦法①中層管理職位實行推薦法（部門推薦）、個人申請。②中層管理以上職位實行競聘方式。經(jīng)用人部門申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進行競聘內(nèi)部報名 所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請，填寫《人事變動申請表》。甄選人力資源部將參考申請人和空缺職位的相應上級主管意見，結(jié)合申請人的工作評估，根據(jù)職務說明書進行初步甄選。對初步甄選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)總裁批準后生效。錄用 經(jīng)評審合格的員工應在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到，填寫《員工提升審批表》放人力資源部存檔，但所有調(diào)入新崗位人員均有本崗位要求的試用期限，在試用期內(nèi)工資待遇執(zhí)行調(diào)崗前崗位工資。二 外部招聘第十五條 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。第十六條 招聘組織形式外部招聘工作的組織以人力資
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