招聘制度試行版(已修改)
2025-04-27 12:10 本頁面
【正文】 管理制度實務(wù)手冊——招聘管理制度人和商業(yè)管理公司招聘管理制度試行版第一章 總則一、為加強人和商業(yè)管理公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本制度。二、管理公司人力資源中心為管理公司及各分公司員工招聘工作的主要管理部門，所有招聘工作由人力資源中心組織實施，對于各分公司主管以下級別員工的招聘可授權(quán)各分公司人資行政部門執(zhí)行。第二章 適用范圍及原則一、本制度適用于人和商業(yè)管理公司參與招聘活動的人員。二、公司職員工按編制情況分為兩類：編內(nèi)員工、編外員工。編內(nèi)員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，編外員工包括具有明確聘用期的臨時工、離退休顧問以及特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。三、員工的招聘，實行下列原則：1. 人員招聘堅持計劃性原則，根據(jù)公司發(fā)展需要提出招聘計劃，控制編制，結(jié)合職位說明書決定招聘崗位的任職資格條件。2. 人員招聘堅持貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，充分配合企業(yè)各機構(gòu)、部門的工作需要，全面考核，最適者錄用，為企業(yè)提供可靠、及時的人力保障。3. 招聘員工的程序堅持科學(xué)化原則，嚴(yán)格按照既定的流程執(zhí)行，使招聘工作有條不紊地進行，保證為企業(yè)挑選出高質(zhì)量的合格人選。第三章 招聘條件一、除操作級外所有的正式員工必須滿足下述條件：大專以上學(xué)歷；無不良行為記錄； 二、屬于下列情況之一的，不得聘用：受聘于其他單位，尚未解除勞動關(guān)系（借聘人員除外）或有兼職行為的；在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作單位等任一方面有隱瞞、欺騙行為；有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)生認為影響正常工作的；有刑事犯罪記錄的人員三、所有應(yīng)聘人員均須經(jīng)過一至三個月的試用期后才可聘為正式員工。四、面試考官應(yīng)具備的條件
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