xx公司的員工招聘制度(已修改)
2024-10-29 10:14 本頁(yè)面
【正文】 山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 員工招聘制度 北大縱橫 魯能積成項(xiàng)目組 26 ＸＸ 公司的員工 招聘制度 第一部分 員工招聘制度 第一章 總則 第一條 為保證山東魯能積成電子 股份 有限公司各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。 第二條 魯能積成 人 事 錄用源于以下 六 種情況下的人員需求： （一） 缺員的補(bǔ)充 ； （二）突發(fā)的人員需求； （三）為確保公司發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備； （四）公司管理階層需要擴(kuò)充時(shí)； （五）公司對(duì)組織機(jī)構(gòu)有所調(diào)整的需要； （六）為了使公司的組織更具靈活性，而必須導(dǎo)入外來(lái)的資深人士時(shí)。 第三條 公司招聘 員工堅(jiān)持 “ 公開(kāi) ” 、 “ 平等 ” 、 “ 競(jìng)爭(zhēng) ” 、 “ 擇優(yōu) ” 的原則。 第 二 章 招聘的組織管理 第四條 初、中級(jí)人才 招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃和組織實(shí)施，招聘職位所在部門(mén)參與招聘 測(cè) 評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和 部分 實(shí)施工作。高級(jí)人才 的 招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)） ，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 第五條 人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作， 招聘工作 經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。 第 三 章 人力資源計(jì)劃和 招聘計(jì)劃的確定 第六條 每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè) ，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行 人員 供給預(yù)測(cè)，制定公司人力資源規(guī)劃 和費(fèi)用計(jì)劃 ，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批。 山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 員工招聘制度 北大縱橫 魯能積成項(xiàng)目組 27 第七條 人員需求預(yù)測(cè)要綜合考慮產(chǎn)品 /服務(wù)戰(zhàn)略 、 市場(chǎng) 戰(zhàn)略、 可能獲得的財(cái)力資源 、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策、 技術(shù)和管理變革 可能 導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高 、 銷(xiāo)售額 、可能的員工流動(dòng)比率等因素 造成的人力資源需求的變動(dòng) 。 第八條 人員供給預(yù)測(cè)要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。人力資源部建立內(nèi)部人才庫(kù)，信息包括每位員工的績(jī)效記錄及評(píng)價(jià)、職業(yè)興趣 、 教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)課程、外語(yǔ)水平、 具備的技能和證書(shū) 等 。 進(jìn)行內(nèi)部人才供給預(yù)測(cè)時(shí)要調(diào)用內(nèi)部人才庫(kù) ， 判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹 配。在內(nèi)部供給無(wú)法滿(mǎn)足需求的情況下進(jìn)行外部供給預(yù)測(cè)， 外部供給預(yù)測(cè)要根據(jù) 總體經(jīng)濟(jì)狀況、全國(guó)和地方勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況和準(zhǔn)備招聘的 職缺的 市場(chǎng)狀況進(jìn)行判斷。 第九條 在人力資源需求和供給預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上制定公司的人力資源規(guī)劃 。 各部門(mén)根據(jù)人力資源規(guī)劃 ，在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部調(diào)職的可能性后 ，由部門(mén)主管填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，將部門(mén)人才需求情況具體化 ，并附上需招聘職位說(shuō)明書(shū) ，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理 /經(jīng)理辦公會(huì) 批準(zhǔn)后，交人力資源部 。人力資源部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位的名稱(chēng)、職級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，當(dāng)確定本公司其他部門(mén)并無(wú)適當(dāng)人選時(shí)，由人力資源部匯總形成 公司的人員 外部 招聘計(jì)劃。 第十條 各部門(mén)對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)或其它事宜造成的人員短缺的臨時(shí)需求， 在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部調(diào)職的可能性后 ，可以由部門(mén)主管填寫(xiě)《
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