人事招聘制度及招聘流程(已修改)
2025-04-24 11:29 本頁面
【正文】 招聘管理制度人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。第一章招聘政策第一條招聘工作原則公開平等競爭，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象?？加靡恢碌脑瓌t，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。擇優(yōu)錄取。第二條人員招聘規(guī)范化，人員招聘要經(jīng)過招聘程序進行，與現(xiàn)有員工在薪酬、考評、培訓等方面同等對待。第三條招聘方式：人員招聘有內部招聘與外部招聘兩種。內部招聘。內部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、網(wǎng)站發(fā)布、勞務派遣和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。職位空缺時，應先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。第四條外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀守法、事業(yè)心強、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務能力強，綜合素質高。第五條人才競爭手段待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇。提供更多的培訓和提升的機會。1企業(yè)文化感召，倡導一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。第二章招聘程序第一條招聘需求每年綜合管理部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測，內外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批。各用人部門應于每季度最后一個月初提出人員調整計劃，報綜合管理部。第二條招聘申報手續(xù)。以各用人部門為單位，在確認本部門內無橫向調劑人員的可能性后，報總經(jīng)理審批后，填寫《招聘申請單》報綜合管理部，如是新崗位需同時附上《職位說明書》?！墩衅干暾垎巍方?jīng)總經(jīng)理審批后，綜合管理部認真審核該職位的工作性質、等級以及部門人員編制計劃等，提出采用公司內部招聘
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