人事招聘流程及目的(已修改)
2025-04-20 08:15 本頁面
【正文】 人事招聘流程的目的第一章：招聘需求第二章： 招聘政策 招聘程序 第1條、招聘需求 第2條、招聘申報手續(xù) 第3條、內(nèi)招聘程序 第4條、外部招聘程序 第5條、試用第6條、最終聘用 招聘流程第1條、員工招聘工作流程第2條、員工招聘相關(guān)規(guī)定第3條、人員甄選第4條、招聘評估第5條、招聘流程圖人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途經(jīng)和手段，招聘錄用需補充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。第一章、招聘需求第一條、缺員工的補充，因員工異動，按規(guī)定編制需要補充，如因員工調(diào)動、離職、晉升等原因。第二條、實發(fā)的人員需求，因不可預料的業(yè)務，工作變化而急需的特殊支能人員，如技術(shù)變革或引進新工藝等。第三條、擴大編制，因公司發(fā)展壯大而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。第四條、儲備人才，為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才，如專業(yè)管理入才，專門技術(shù)人才等。第二章、招聘政策第一條、招聘工作原則公開平等競爭，杜絕任何以權(quán)謀私，假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。擇優(yōu)錄取。第二條、人員招聘規(guī)范化，人員招聘要經(jīng)過招聘程序進行，對于聘用人員要簽訂勞動合同，與現(xiàn)有員工在薪酬、考評、培訓等方面同等對待。第三條、招聘方式人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。內(nèi)部招聘：內(nèi)部優(yōu)秀征聘，一方面是公司解決內(nèi)部需余人員的途經(jīng)，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。外部招聘：可通過參加招聘會、網(wǎng)絡發(fā)布，公告欄發(fā)布、等形式從外部招聘。職位空缺時，應先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。第四條、外部聘用人員的條件要求：思想品德端正，遵紀守法，事業(yè)心強、吃苦耐勞、身體健康、專業(yè)知識、業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)高。第五條、人才競爭手段待遇吸引，提供不低于同行業(yè)的薪酬待遇。轉(zhuǎn)正加薪。提供更多的培訓和提升的機會。企業(yè)文化感召，倡導一種尊重知識，尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。第三章、招聘程序第一條、招聘需求每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測，內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批。各用人部門應于每季度最后一個初
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