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招聘錄用流程制度附表單(doc)-人事制度表格(已修改)

2025-08-30 09:25 本頁面

　

【正文】招聘錄用流程制度目的為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時促使新員工更快的融入工作環(huán)境，對員工的入職進(jìn)行規(guī)范化管理，特制度本制度。范圍適用于北海市 ***(集團(tuán) )公司包括 (**公司 )所有員工的入職流程管理。職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘，包括應(yīng)聘簡歷的篩選、應(yīng)聘者初次測評、向用人部門推薦合格應(yīng)聘者，以及員工入職手續(xù)的辦理、員工入職培訓(xùn)。各用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測評、對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。總經(jīng)理負(fù)責(zé)對關(guān) 鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。辦公室負(fù)責(zé)落實新員工的食宿、工作設(shè)備。人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)以及落實執(zhí)行工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。作業(yè)內(nèi)容

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2025-08-09 13:31

招聘與錄用-員工招聘錄用表單大全-資料下載頁

【總結(jié)】員工招聘錄用表單l企業(yè)員工招聘申請單l企業(yè)招聘工作計劃表l企業(yè)招聘工作時間進(jìn)度表l企業(yè)招聘方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）l企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表l企業(yè)招聘面談表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表（A）l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表（B）l企業(yè)招聘面試方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單l

2025-06-30 22:02

公司工資制度方案-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】版權(quán)所有OQS--China公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思

2025-08-09 20:25

員工健康管理制度-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】員工健康管理制度1．目的為確保員工身體健康，確保生產(chǎn)人員無患有礙食品衛(wèi)生的疾病，保證食品衛(wèi)生，特制定本管理制度。2．適用范圍全廠員工適用。3．內(nèi)容、檢驗人員（包括車間員工、質(zhì)控部員工、技術(shù)部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員）每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進(jìn)行的食品從業(yè)人員健康體檢，取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢

2025-08-09 19:17

人事管理制度樣例-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理制度樣例編制__________________審核__________________批準(zhǔn)__________________第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營績效之目的。第二條

2025-05-29 10:17

員工晉升制度(附表格與流程)-資料下載頁

【總結(jié)】......員工晉升制度1、目的為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。2、適用范圍金色翔宇汽車服務(wù)有限公司及所屬分公司，除公司高管外的全體員工的晉升3、權(quán)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的員工

2025-04-12 05:54

人事制度表格-結(jié)行移動商務(wù)-0招聘管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】招聘管理制度第一章總則第一條　為規(guī)范公司招聘程序和操作標(biāo)準(zhǔn)，成功地選拔和錄用公司所需人才，實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配，建立健全人才成長梯隊，特制定本制度。第二條　本制度適合結(jié)行所有組成單位。第二章招聘管理規(guī)則第三條　結(jié)行堅持適才適用、嚴(yán)進(jìn)寬出的用人原則。第四條　公司總部人力資源部門是招聘活動的管理部門，制定招聘管理工作流程，指導(dǎo)、監(jiān)督各地行政人事工作人員執(zhí)行招聘

2025-04-12 11:29

員工晉升制度(附表格及流程)-資料下載頁

【總結(jié)】員工晉升制度1、目的為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。2、適用范圍廣東**數(shù)據(jù)科技股份有限公司及所屬分公司、辦事處，除公司高管外的全體員工的晉升（職務(wù)、職級）3、權(quán)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度，對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

2025-05-31 07:45

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【總結(jié)】編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

2025-08-09 21:42

人事管理制度(doc28)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】大量管理資料下載第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊伍建設(shè)，依照國家和北京市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起

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2025-06-30 21:43

-薪資、獎金及獎懲制度-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】薪資、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。7點(1

2025-08-10 12:42

員工晉升制度附表格及流程-資料下載頁

【總結(jié)】員工晉升制度1、目的為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。2、適用范圍金色翔宇汽車服務(wù)有限公司及所屬分公司，除公司高管外的全體員工的晉升3、權(quán)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對晉升員工進(jìn)行考核推薦。員