招聘錄用流程制度附表單(doc)-人事制度表格-wenkub
2022-08-30 09:25:33 本頁(yè)面
【正文】 廣告的方式。 作業(yè)內(nèi)容 確定招聘任務(wù) 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)需要，對(duì)現(xiàn)有人員的數(shù)量、質(zhì)量、機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析，確定年度人員需求計(jì)劃表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 各用人部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)、對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。招聘錄用流程制度 目的 為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時(shí)促使新員工更快的融入工作環(huán)境，對(duì)員工的入職進(jìn)行規(guī)范化管理，特制度本制度。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)關(guān) 鍵崗位或主管及以上員工的綜合測(cè)評(píng)。 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的人員異動(dòng)情況，提出人員增補(bǔ)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人力資源部填寫招聘申請(qǐng)表。 篩選簡(jiǎn)歷 招聘專員通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析（包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格等），必要時(shí)可通過(guò)電話與
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