《招聘錄用流程制度附表單》(doc)-人事制度表格-文庫吧
2025-07-16 09:25 本頁面
【正文】 確定招聘任務(wù) 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)需要，對現(xiàn)有人員的數(shù)量、質(zhì)量、機構(gòu)進行分析，確定年度人員需求計劃表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 各部門負責(zé)人根據(jù)本部門的人員異動情況，提出人員增補計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人力資源部填寫招聘申請表。 人力資源部負責(zé)人根據(jù)空缺崗位的任職要求和內(nèi)部人員的情況，決定該 崗位是通過內(nèi)部招聘還是外部招聘找到合適人員。 內(nèi)部招聘 主要有借調(diào)、晉升、輪崗，參照《人事變動（入職、試用期滿、調(diào)級、調(diào)薪、離職）表》辦理相關(guān)手續(xù)。 外部招聘 選擇招聘渠道 人力資源部根據(jù)空缺崗位的特點，選擇網(wǎng)站招聘、現(xiàn)場招聘、人才中介等招聘渠道以及投放招聘廣告的方式。 篩選簡歷 招聘專員通過對應(yīng)聘者的簡歷進行分析（包
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