招聘錄用流程制度附表單(doc)-人事制度表格(留存版)
【正文】 選擇招聘渠道 人力資源部根據(jù)空缺崗位的特點(diǎn)，選擇網(wǎng)站招聘、現(xiàn)場招聘、人才中介等招聘渠道以及投放招聘廣告的方式。 招聘效果評估 （ 1） 招聘周期 （ 從提出招聘需求到人員實(shí)際到崗之間的時間 ） [是否超過 45 天 ]； （ 2） 招聘到崗率 （ 實(shí)際招聘人數(shù) /待聘崗位 ） [是否少于 85%]； （ 3） 試用期適崗率 （ 試用期轉(zhuǎn)正人數(shù) /實(shí)際到崗人數(shù) ） [是否少于 80%]； （ 4）招聘效果評估納入招聘專員的績效考核。 作業(yè)內(nèi)容 確定招聘任務(wù) 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)需要，對現(xiàn)有人員的數(shù)量、質(zhì)量、機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析，確定年度人員需求計劃表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的人員異動情況，提出人員增補(bǔ)計劃，報
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