【正文】 人事招聘流程 第一篇：人事招聘流程 人事招聘流程細則 進行應聘人員的初步面試，考量應聘人員的各項基本素質 進行應聘人員的進一步面試，綜合考量應聘人員的綜合素質 （一周）（無薪） 為期一周的考察期，觀察到崗人員工作適應情況 ，正式進入試用期（ 1~3 個月） 試用期內人員，持續(xù)觀察工作情況 注意事項： ，考察期滿后，填寫考察期評分表 ，試用期滿后，需本人填寫轉正申請書，并由門診部主任填寫轉正同意書后，上報公司辦理轉正手續(xù)。 第二篇：人事招聘流程 第一條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統 一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 第二章主辦 第二條人事、勞資工資事宜由公司行政部負責管轄和辦理，下設人事專員一人，負責下列全盤人事業(yè)務。 第三章招募甄試 (一 )人事專員處收到 “增補人員申請單”時，即行擬訂招募計劃，內容包括下列項目： 1. 2. 3.4. (訴求方式 ) (截止日期 ) (含面談主管安排 ) 9. (通知單、海報、公司宣傳資料等 ) (二 )訴求：即將招 ：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后2. (三 )應征信息 ，會收到應征資料，經審核后，對合格應征者發(fā)出 初試通知單 及 復試通知單 ，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)“致謝函 也是(四 ) (1)專業(yè)測驗 (由申請單位擬訂試題 ) (2)領 導能力測驗 (適合干部級 ) ：由申請部門主管、行政主管、核定權限主管分別或共同面談，面談時應注意： (1) (2)(3)要了解自己要告訴對方的(4) (5)將口試結果隨時記錄于 面談記錄表 ，發(fā)出“復試通知單 ，再次安排約談。 (五 ) 經甄試合格，初步決定的人選，視情況應做有效的背景調查。（限管理級員工） (六 ) 經評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其 資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需。評定錄用人員經總經理核準，行政部部發(fā)出“報到通知單 (七 ) 應征資料的處理及背景調查時應尊重應征人的個人隱私權，注意保密 第四章任用 第十四條經核定錄用人員，由行政部依據甄選報名單發(fā)給 報到通知單 (一 )填寫本公司新進職工錄用表； (二 ) (三 )(四 ) (五 )繳驗(六 ) (以上應繳資料視情況可增減 ) 第十五條干部人員任用，視情況可發(fā)給 聘任書 第十六條新進人員于報到日，行政部應檢收其應繳資料，若資料不全， 第十七條行政部隨后應親切有禮地引導新進人員報到，逐項協助辦理(一 ) (二 )填寫制考勤卡并解釋使(三 ) (四 ) (五 )(一 )填寫 人員異動記錄簿 (二 )更新員工 (六 ) 第五章試用 第十九條原則上行政人員及營業(yè)員試用期為三個月 (配送倉工人、司機試用二個月 )，期滿合格者，辦理轉正手續(xù)才正試聘用，個別試用成績突出者，可提前轉正。行政部部每月 15日發(fā)出當月轉正人員《考核表》，由被考核人填寫工作小結后，導購經店長、銷售主管、 行政部、經理考核確認。行政人員經部門主管、行政部、經理考核后呈總部人力資源部呈相關領導核定。轉正后的員工經分管部門主管及總部人力資源部審批后可簽訂勞動合同。 第二十條行政部根據考核表發(fā)給 試用期滿通知 第二十一條行政部發(fā)出“試用期滿通知”后，并依不同的批示，分別辦理下列事項： (一 ) (二 )調 (升 )職(三 )薪資變更者，由行政部辦理調薪。 第二十三條新進人員在試用期中，表現不合要求，部門主管認為 有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人員異動申請單，報請權限主管核定停止試用。 第六章異動 第二十四條晉升 (升職、升級 )及降級由申請人填寫 人事異動申請單 第二十五條調職由申請人填寫 人事異動申請單 送調職部門會簽，轉 第二十六條未批準的升、降、調申請單退回申請部門。經批準的申請單則由行政部依據發(fā)布 人事異動通知 ，副本抄送申請部門及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。行政部應立即變更薪資名冊。 第二十七條經批準異動后，涉及調整薪資者，行政部應根據人事異動申請單批示，填制“薪資調整通知單 第七章請假 第二十八條員工因故請假，應至行政部領取請假單，依權限逐級呈核， 第二十九條休假作業(yè)應另參照《人事管理規(guī)章》有關規(guī)定辦理。 第八章考勤 第三十條各部門主管應于每月 3 日前將上月份考勤表送行政部備查； 第三十一條如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填 出勤時間調整單 ，經權限主管核準后，轉行政部登記備查。 第三十二條員工因加班、調休、請假，先至行 政部領取 加班單、調休單、請假單 ；經權限主管核準后轉行政部查核并登記于考勤表上。 第三十三條員工因公于上班中外出，應填寫 外出登記表 送部門主管核準后，交行政部備查。 第三十四條因公而未打卡，應通知行政部呈上級主管核簽。 第三十五條下班忘記打卡，可由本人找直屬主管或行政部簽證，若未簽卡者一律以曠工論。（每月不準超過 3 第三十六條行政部于每日檢視考勤卡（表），遇異常狀況或違規(guī)事情， 第三十七條員工出勤情況，行政部