招聘技巧及招聘流程(已修改)
2025-02-23 13:42 本頁(yè)面
【正文】 招 聘 技 巧 20230117 ? 招聘的概念 ? 招聘的流程 ? 確認(rèn)空缺職位 ? 確認(rèn)彌補(bǔ)空缺 ? 確定發(fā)布途徑 ? 收集及篩選 求職信息 ? 人事部門 /業(yè)務(wù)部門選拔 ? 錄用準(zhǔn)備 /審批及通知 目錄 －－是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程 招聘的概念 招聘 招聘的流程 確認(rèn)空缺職位 收集及篩選求職信息 人事部門 /業(yè)務(wù)部門選拔 錄用準(zhǔn)備 /審批及通知 職位分析 /工作重新設(shè)計(jì) 個(gè)人要求 /規(guī)范 /刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。 確定彌補(bǔ)空缺 確定發(fā)布途徑 確認(rèn)空缺職位 ? 真的需要一名員工？ ? 是否真正存在空缺的職位？是否符合公司的遠(yuǎn)景規(guī)劃？公司的發(fā)展是否足以支持一名新員工？ ? 了解現(xiàn)有員工的技能與才，是否正確發(fā)揮他們的作用 ? 嘗試了其它可以滿足人力資源需要的方法，如流程重組、工作分擔(dān)、借調(diào)、分包等等 ? 借助一定的工具（職位說明書、人力需求表） ? 明確職位的要求 客觀要素（可直接檢測(cè)的）： 如基本信息（學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別、外貌、血型）工作經(jīng)驗(yàn)、操作技能（各類技能軟件、辦公用具的使用）、獎(jiǎng)勵(lì)證書、專業(yè)知識(shí)、掌握的語(yǔ)言 主觀要素（間接衡量）： 如能力（溝通、組織、協(xié)調(diào)、承受壓力、表達(dá)、文字編寫）、人品（忠厚、吃苦耐勞、謙虛自律） ? 公司所能提供的資源 確認(rèn)空缺職位 確認(rèn)彌補(bǔ)空缺 方法： ? 找出“空缺”原因（離職、調(diào)動(dòng)、工作內(nèi)容增加） ? 工作內(nèi)容重新評(píng)估（重要性、時(shí)效性） ? 工作崗位重新設(shè)計(jì) 原則： ? 不新雇人 ? 先內(nèi)后外 ? 注重對(duì)下屬的培養(yǎng) ? 報(bào)紙 ? 招聘日 ? 網(wǎng)上招聘 ? 顧問公司 ? 朋友推薦 ? 公司內(nèi)部招聘 ? 職業(yè)介紹所 ? 其它 確定發(fā)布途徑 ? 醒目的標(biāo)題和設(shè)計(jì)以吸引候選人而不是使其失去興趣。 ? 令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去。 ? 清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實(shí)非虛構(gòu)的。 確定發(fā)布途徑 收集及篩選 求職信息 ? 分析簡(jiǎn)歷結(jié)
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