招聘技巧及招聘流程(已修改)
2025-08-13 15:01 本頁面
【正文】 招 聘 技 巧20220117n 招聘的概念n 招聘的流程n 確認空缺職位n 確認彌補空缺n 確定發(fā)布途徑n 收集及篩選 求職信息n 人事部門 /業(yè)務部門選拔n 錄用準備 /審批及通知目錄 －－是為某一空缺而從組織的內部及外部吸引合適的候選人的過程招聘的概念 招聘招聘的流程確認空缺職位收集及篩選求職信息人事部門 /業(yè)務部門選拔錄用準備 /審批及通知職位分析 /工作重新設計個人要求 /規(guī)范 /刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。確定彌補空缺確定發(fā)布途徑確認空缺職位n 真的需要一名員工？n 是否真正存在空缺的職位？是否符合公司的遠景規(guī)劃？公司的發(fā)展是否足以支持一名新員工？n 了解現(xiàn)有員工的技能與才，是否正確發(fā)揮他們的作用n 嘗試了其它可以滿足人力資源需要的方法，如流程重組、工作分擔、借調、分包等等n 借助一定的工具（職位說明書、人力需求表）n 明確職位的要求 客觀要素（可直接檢測的）： 如基本信息（學歷、專業(yè)、年齡、性別、外貌、血型）工作經(jīng)驗、操作技能（各類技能軟件、辦公用具的使用）、獎勵證書、專業(yè)知識、掌握的語言 主觀要素（間接衡量）： 如能力（溝通、組織、協(xié)調、承受壓力、表達、文字編寫）、人品（忠厚、吃苦耐勞、謙虛自律）n 公司所能提供的資源確認空缺職位確認彌補空缺方法：n 找出 “ 空缺 ” 原因（離職、調動、工作內容增加）n 工作內容重新評估（重要性、時效性）n 工作崗位重新設計原則：n 不新雇人n 先內后外n 注重對下屬的培養(yǎng)n 報紙n 招聘日n 網(wǎng)上招聘n 顧問公司n 朋友推薦n 公司內部招聘n 職業(yè)介紹所n 其它確定發(fā)布途徑確定發(fā)布途徑 n 醒目的標題和設計以吸引候選人而不是使其失去興趣。n 令人感興趣和一眼就能吸引人的內容，使人們想繼續(xù)讀下去。n
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