重慶歐邦住宅設(shè)施公司人力資源招聘制度及流程(已修改)
2025-06-14 16:05 本頁(yè)面
【正文】 人力資源應(yīng)聘流程 填寫人力資源增補(bǔ)單： 1. 注意用人時(shí)間。 2. 注意統(tǒng)一其他部門用人增補(bǔ)。 人力資源增補(bǔ)收集 選擇人力資源開發(fā)媒介 報(bào)紙應(yīng)征 人才市場(chǎng)應(yīng)征 緣雇、人力中介 面試系統(tǒng) 報(bào)紙應(yīng)征注意事項(xiàng)： 人才市場(chǎng)應(yīng)征注意事項(xiàng)： 注意事項(xiàng)與相關(guān)表格與表單： 人事分類廣告相關(guān)規(guī)定。 相關(guān)手續(xù)、證件復(fù)印件。 報(bào)稿內(nèi)容。 營(yíng)業(yè)執(zhí)照證件、介紹信復(fù)印件 時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。 電話記錄表。 人事報(bào)稿大小、價(jià)格、設(shè)計(jì)。 現(xiàn)場(chǎng)面試相關(guān)的表格。 面 試人員時(shí)間安排表。 時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。 海報(bào)、布置。 電話接待話術(shù)表履歷表。 應(yīng)聘電話、現(xiàn)場(chǎng)話術(shù)、接待。 流程、話術(shù)。 薪資核定表。 應(yīng)聘表格、接待人員安排。 應(yīng)聘電話、現(xiàn)場(chǎng)話術(shù)、接待。 應(yīng)聘表格、接待人員安排。 見下頁(yè)附錄有關(guān)接待與面試注意事項(xiàng)： 招聘電話話術(shù) （鈴 響）： 歐邦公司，您好！請(qǐng)問您找哪位？ （應(yīng) 聘 者）： 我找張小姐？（我看報(bào)紙您們公司正在應(yīng)征管 理干部及主管 ? ? ？） （總 機(jī)）： 抱謙請(qǐng)稍等 ,我為您接通負(fù)責(zé) (辦理 )招聘的張小姐。 我是 Miss 張，有什么可以為您服務(wù)嗎？請(qǐng)講？ （應(yīng) 聘 者）： 我看報(bào)紙 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 。 （電話接待）： 您好，先生 /小姐，請(qǐng)問您貴姓大名？ （應(yīng) 聘 者）： 敝姓余 （電話接待）： 余先生，您的大名是？（您的聯(lián)絡(luò)電話是？有沒有手機(jī)電話？） （應(yīng) 聘 者）： 建中，建設(shè)中國(guó)的建中。 （電話接待）： 余建中先生您好，有關(guān)我們招聘的內(nèi)容一定有您符合的專業(yè)，不知道您今天或明天（二選一）可否有空 到 我們公司詳細(xì)面談？不知道您今 (明 )天有空嗎？（看安排表決定今天或明天） （應(yīng) 聘 者）： 你可否直接告訴我你們公司是做什么的 ,為什么要招聘這么多管理干部及主管 ,待遇 ? ? ? 今 (明 )天有空。 （電話接待）： 余先生，因?yàn)槲覀児緲I(yè)務(wù)擴(kuò)大需要大量職工，至于您所提到 ? ? ，可否與我們主管當(dāng)面洽談，我相信在我們公司您會(huì)得到滿意的回答，因?yàn)槊嬖囌咛?，我無(wú)法一一向您說明，實(shí)在抱謙，余先生，今天或明天（二選一）可否有空到公司來(lái)談?wù)劇? （電話接待）： 余先生，明天下午三點(diǎn)請(qǐng)您抽空到我們公司 詳談，我 們 公 司 地 址是：。。。。 2.、請(qǐng)您面試時(shí)攜帶二張二寸半身彩照及個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件或作品資料。 （重復(fù)地址，電話，帶啥東西）余先生，明天下午三點(diǎn)我們準(zhǔn)時(shí) 恭候您。 人力資源面試 一個(gè)新進(jìn)員工，剛到一家新的公司或企業(yè)參加該公司的面試過程中， 進(jìn)門從公司的環(huán)境布置、格局、干凈衛(wèi)生到員工的上班情緒、職場(chǎng)氣氛， 都會(huì)在新進(jìn)員工的腦海中留下一個(gè)印象，而這個(gè)印象，會(huì)影響一個(gè)新進(jìn)員 工對(duì)公司的認(rèn)同，就好比男女交往談 戀愛一般，第一印象是非常重要的， 它決定男女雙方可否會(huì)交往下去的第一重要因素（留下來(lái)工作）。 所以面試工作的第一關(guān)，工作就是平時(shí)工作環(huán)境的保持，包括公司硬 體環(huán)境、軟件設(shè)施及人員的管理與秩序，這當(dāng)然包括電話禮貌和待人接物 等規(guī)范，新進(jìn)員工從認(rèn)識(shí)、認(rèn)知（了解）到認(rèn)同公司的過程中，如何讓新 進(jìn)員工感到溫馨、快樂、積極與信賴，是我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)合中，極力須建立 的氣氛與工作。 整個(gè)人力資源面試過程，就好比俗話中的“相親”過程，過程中可
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1