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正文內(nèi)容

招聘制度試行版(編輯修改稿)

2025-05-12 12:10 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求申請(qǐng)須提前一個(gè)月填寫《缺/增編人員需求報(bào)批表》,詳細(xì)描述需求崗位的工作職責(zé)和要求,經(jīng)過部門主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管副總審批后交管理公司人力資源中心,由人力資源中心審核后,交管理公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。分公司上報(bào)人員需求表應(yīng)按上述流程在本分公司內(nèi)辦理逐級(jí)審批手續(xù),由分公司總經(jīng)理簽字后后交管理公司人力資源中心。由管理公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由人力資源中心招聘主管辦理招聘信息發(fā)布。分公司人事主管負(fù)責(zé)審核人員編制,各分公司總經(jīng)理具有本公司部門經(jīng)理以下級(jí)缺編人員需求的最終審批權(quán)。管理公司部門總監(jiān)以上級(jí)(含)及各分公司部門經(jīng)理以上級(jí)(含)的缺編人員需求須經(jīng)管理公司總經(jīng)理審批。 管理公司及各分公司遇有增編崗位需求時(shí),須填寫《缺/增編崗位需求申請(qǐng)表》,并按缺編崗位的審批流程逐級(jí)報(bào)批,經(jīng)管理公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。二、 信息發(fā)布和建立篩選 管理公司招聘主管根據(jù)審批后的《缺/增編人員需求申請(qǐng)表》中相關(guān)信息編寫工作說明書,并負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布、添加、刷新、停止等事務(wù)性工作。 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷經(jīng)篩選、分類整理后,存入公司應(yīng)聘人員信息庫(kù)。 屬應(yīng)聘各分公司崗位的轉(zhuǎn)發(fā)各分公司人事行政部。三、 預(yù)約面試 招聘主管根據(jù)需求情況確定面試順序,在接到簡(jiǎn)歷三日內(nèi)通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間、地點(diǎn)以及面試需帶材料,并在《簡(jiǎn)歷篩選及初試通知表》簡(jiǎn)歷上標(biāo)明姓名、崗位、預(yù)約情況、面試時(shí)間,并填寫《招聘日?qǐng)?bào)表》做人數(shù)統(tǒng)計(jì)。 初試① 面試人員須完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》。②招聘主管與應(yīng)聘人員面談后在,根據(jù)各崗位任職要求進(jìn)行面試、筆試、技能測(cè)試。③ 初試考官在《面試評(píng)估表》上簽署初試意見后,將合格人選推薦到用人部門復(fù)試,用人部門負(fù)責(zé)人在接到初試合格人員簡(jiǎn)歷時(shí)須在簡(jiǎn)歷交接單上簽字確認(rèn)。 復(fù)試初試合格后,根據(jù)崗位需要安排部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試后須在《面試評(píng)估表》上簽署復(fù)試意見。 復(fù)試合格后,根據(jù)部門反饋意見招聘主管報(bào)管理公司總經(jīng)理審批。根據(jù)總經(jīng)理審批意見確定試崗或直接進(jìn)入試用期。 如各分公司人事主管得到授權(quán)后自行約見應(yīng)聘人員,按上述程序逐級(jí)面試并
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