招聘制度幻燈片(編輯修改稿)
2025-02-27 21:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 稱(chēng)等級(jí)證 、健康證及各種專(zhuān)業(yè)操作證等 ） 是否相符 ， 確認(rèn)無(wú)誤后 ，留副本一份 ， 并安排面試者填寫(xiě) 【 應(yīng)聘申請(qǐng)表 】 。 ? 根據(jù)應(yīng)聘崗位要求不同，人事部門(mén)可舉行書(shū)面考試，考試分?jǐn)?shù)在 60分以上為合格，反之為不合格。 第二章 管理辦法 ? 第七條 正式面試 ? 正式面試由用人部門(mén) 、 人事部門(mén)共同進(jìn)行 ， 根據(jù)崗位的不同和重要性可采取集體面試 、 筆試 、 實(shí)際操作或性向測(cè)試等方式進(jìn)行考核 ， 正式面試結(jié)果由參加面試的人員共同確定 ， 用人部門(mén)負(fù)責(zé)簽注正式面試意見(jiàn) 。 第二章 管理辦法 ? 第八條 復(fù)試 ? 經(jīng)正式面試后確定為有意向性的人員還必須交由分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試審核 ,主要查驗(yàn)應(yīng)聘者的資歷 、 能力 、 個(gè)人潛質(zhì)是否符合應(yīng)聘崗位要求 ， 無(wú)誤后簽注復(fù)試意見(jiàn)交由人事部門(mén) 。 第二章 管理辦法 ? 第九條 職前調(diào)查 ? 經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試均符合要求的應(yīng)聘
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1