招聘制度幻燈片(編輯修改稿)
2025-02-27 21:26 本頁面
【文章內容簡介】 稱等級證 、健康證及各種專業(yè)操作證等 ） 是否相符 ， 確認無誤后 ，留副本一份 ， 并安排面試者填寫 【 應聘申請表 】 。 ? 根據(jù)應聘崗位要求不同，人事部門可舉行書面考試，考試分數(shù)在 60分以上為合格，反之為不合格。 第二章 管理辦法 ? 第七條 正式面試 ? 正式面試由用人部門 、 人事部門共同進行 ， 根據(jù)崗位的不同和重要性可采取集體面試 、 筆試 、 實際操作或性向測試等方式進行考核 ， 正式面試結果由參加面試的人員共同確定 ， 用人部門負責簽注正式面試意見 。 第二章 管理辦法 ? 第八條 復試 ? 經正式面試后確定為有意向性的人員還必須交由分管領導復試審核 ,主要查驗應聘者的資歷 、 能力 、 個人潛質是否符合應聘崗位要求 ， 無誤后簽注復試意見交由人事部門 。 第二章 管理辦法 ? 第九條 職前調查 ? 經過初試、復試均符合要求的應聘
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