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2025-02-07 21:26 本頁面
【正文】 ? 本管理辦法由總經(jīng)辦制定及解釋。 第二章 管理辦法 ? 第十二條 入職 ? 應(yīng)聘者應(yīng)在人事部門指定的時間內(nèi)報到 ， 并提供 1寸紅底彩色照 2張 ， 由人事部門負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù) ， 辦理工作牌 ， 完善個人資料建檔 。 第二章 管理辦法 ? 第九條 職前調(diào)查 ? 經(jīng)過初試、復(fù)試均符合要求的應(yīng)聘人員，人事部門視職位的重要性和調(diào)查條件的可行性、必要性確定開展職前調(diào)查，其核心內(nèi)容是調(diào)查應(yīng)聘者的： ? 道德品行； ? 受教育情況、工作經(jīng)歷、任職情況等真實性； ? 與原單位是否簽有仍然生效的合同或協(xié)議，以避免不必要的勞動糾紛。稀缺崗位人員到位時間可延長到 2個月以內(nèi) . 第二章 管理辦法 ? 第六條 初試 ? 所有應(yīng)聘者必先經(jīng)人事部門人員口頭面試 ， 查驗應(yīng)聘條件是否合格 ， 證件 （ 身份證 、 學(xué)歷證 、 職稱等級證 、健康證及各種專業(yè)操作證等
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