美佛兒集團招聘制度(編輯修改稿)
2025-05-09 23:37 本頁面
【文章內容簡介】 試用期管理和考察； 正式錄用。第二條. 經評定被錄取的人員，由人力資源部會同用人部門商議試用日期后，填寫 “員工資料卡”（見附表三）。第三條. 人力資源部在完成整個選聘過程之后，應及時整理存檔新員工資料信息和應聘材料。第四條. 需歸檔的應聘資料包括： 應聘人員登記表； 個人簡歷； 知識測試試卷與成績； 員工資料卡； 其他人力資源部規(guī)定的文件。第五條. 新進員工報到時應攜帶以下文件： 身份證； 員工資料卡； 體檢表； 戶口本； 一寸免冠近期照片兩張； 其他人力資源部要求的文件。第六條. 新進人員均需參加集團/學校組織的崗前培訓，時間視具體情況而定。第七條. 培訓合格的新進員工上崗試用，試用期一般為三個月，試用員工的薪酬參見薪酬管理規(guī)定。第八條. 試用期滿，用人部門主管應根據崗位要求和試用員工作表現(xiàn)確定是否正式錄用。第九條. 凡通過試用期的人員，由人力資源部辦理有關手續(xù)，更新員工檔案。 附表一： 人員需求申請表填表日期： 年 月 日申請部門：需求職位名稱：需求職位性質：□ 正式 □臨時需求人員數(shù)量：申請理由：□部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假；□新設機構或新設崗位；□部門業(yè)務量大規(guī)模擴大；□總裁/校長批準的其他特殊原因。需求人員的工作內容：任職資格要求：年齡： 歲— 歲 學歷：□中學 □大專 □大本 □大本以上專業(yè)： 外文（語種與程度）： 工作經驗：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1