美佛兒集團人事異動制度(編輯修改稿)
2025-05-09 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需在一周內(nèi)交接好工作，到人力資源部辦理任免手續(xù)。第五章. 辭 職第一條. 員工因故辭職時，應首先向人力資源部索取《辭職報告》（見附表四），填寫后交直接上級和部門負責人簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。第二條. 員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，均需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。第三條. 員工辭職報告被核準后，在離開集團前應辦理移交手續(xù)。第四條. 員工辭職申請被核準后，人力資源部應及時填寫《人員異動登記表》。第六章. 辭 退第一條. 為加強集團組織紀律，提高員工隊伍素質(zhì)增強集團活力，促進集團的發(fā)展，特制定集團辭退管理規(guī)定。第二條. 集團對有下列行為之一者，給予辭退： 無故連續(xù)曠職（工）五日或全年累計超過十日者； 營私舞弊、挪用公款，收受賄賂、傭金者； 工作疏忽，貽誤要務，辦事不力，致使集團/學校蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常工作秩序者； 仿效上級主管簽字、盜用印信或涂改集團文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿集團設施、資材制品及文書等行為， 給集團造成重大損失者； 品行不端、行為不檢、屢誡不改者； 擅自為其他企業(yè)工作者； 泄露集團機密情節(jié)嚴重者；1 違背國家法令或集團規(guī)章情節(jié)嚴重者；1 因疾病或其他原因集團認為不能繼續(xù)工作者，或因員工對所承受工作，雖無過失，但不能勝任者；1 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；1 連續(xù)兩年考核不合格者；1 集團因業(yè)務緊縮須精簡一部分員工時；1 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1 由于其他原因或業(yè)務上之必要者。第三條. 以上條款與國家和地方勞動法規(guī)有沖突者，按勞動法規(guī)執(zhí)行。第四條. 按本章第二條規(guī)定辭退員工時，應于事前告之，預告期依下列規(guī)定： 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于十日前告之； 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于二十日前告之； 連續(xù)工作三年以上者，于三十日前告之；第四條. 辭退員工時，由其部門負責人向人力資源部索要《員工辭退證明書》（見附表五），按規(guī)定填寫后，持證明書向集團/學校有關部門辦理簽證，再送人力資源部審核備案。第五條. 被辭退員工應在一周內(nèi)辦理交接手續(xù)。第六條. 被辭退員工對辭退處理不服者，可在接到辭退通知之日起十五日內(nèi)向本地勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服者，可向本地人民法院上訴。第八條. 人力資源部在辭退員工后，應及時登記《人員異動登記表》。 附表一：
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