美佛兒國際學校等級制薪酬激勵制度(編輯修改稿)
2025-05-06 06:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深度表中最低一級計算起始薪酬。第 20 條 集團及學校人力資源部在每學期結(jié)束后更新工資表。第 21 條 對于新增設(shè)崗位，由人力資源步根據(jù)實際情況確認崗位工資等級與深度，并調(diào)整工資表，報校委會審批后執(zhí)行。5 / 15第三章 津貼第 22 條 教學系列員工擔任班主任、年級組長、教科組長等兼職職務(wù)發(fā)放相應的津貼，發(fā)放標準見學校相關(guān)規(guī)定。第 23 條 在校一年以上員工發(fā)放校齡工資，計算方式如下：校齡按照轉(zhuǎn)正之日起計算，每年 50 元， 300 元封頂。第 24 條 勞保費用根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，見集團另外規(guī)定。第 25 條 特殊人才崗位津貼：對于集團急需的教學人才與管理人才，集團可以根據(jù)實際情況為特殊人才發(fā)放特殊津貼，具體數(shù)額由經(jīng)營決策會議確認。6 / 15第四章 特殊福利及獎勵第 26 條 員工福利包括節(jié)日賀禮、社會保險、帶薪休假等。第 27 條 節(jié)日賀禮：每逢教師節(jié)、中秋與春節(jié)，集團為員工發(fā)放節(jié)日賀禮，具體方式與數(shù)額見學校另外規(guī)定。第 28 條 保險：為部分在校時間一年以上，業(yè)績水平突出的員工辦理商業(yè)保險，具體內(nèi)容方式另行規(guī)定。第 29 條 每年從超額完成招生金額中提取一定比例，對學校里有突出貢獻的員工在學期末進行獎勵，具體實施辦法見集團與學校另外規(guī)定。7 / 15第五章 附則第 30 條 本制度由美佛兒教育集團人力資源部起草和修訂，經(jīng)由美佛兒教育集團董事會、總裁審批后發(fā)布。第 31 條 本制度自發(fā)布之日起施行。第 32 條 本制度由美佛兒教育集團人力資源部負責解釋。8 / 15附表一：職等職級劃分對應表職等 職級 點值 崗位工資總額(元)1 1 350 3502 430 4303 520 5204 620 6202 5 730 7306 840 8407 960 9603 8 1060 10609 1170 117010 1290 12904 11 1390 139012 1500 150013 1620 16205 14 1730 173015 1840 184016 1960 19606 17 2070 207018 2180 218019 2300 23007 20 2410 265121 2530 278322 2650 29158 23 2760 331224 2880 345625 3000 36009 / 15附表二：職位系列劃分表行政系列崗位共13個： 食堂主管、學部導育部主任、保安隊長、駕駛班班長、辦公室秘書、辦公室文員、打字員、會計、出納、廚師長、后勤隊長、圖書管理員、技工班班長技工工勤系列崗位共15個： 勤雜、保安隊員、花工、水工、電工、木工、焊工、廚師、砧板、倉庫管理員、鍋爐工、采購、理發(fā)師、超市營業(yè)員、司機管理系列崗位共8個： 招辦主任、總務(wù)處主任、辦公室主任、財務(wù)室主任、市場部主任、國際部主任、研究院辦公室主任、幼兒園園長教學管理系列崗位10個： 小學德育處主任、初中政教處主任、高中政教處主任、小學教務(wù)處主任、初中教務(wù)處主任、高中教務(wù)處主任、教務(wù)員、小學部教研室主任、初中部教研室主任、高中部教研室主任教學系列崗位5個： 幼兒園教師、小學教師、初中教師、高中教師、生活導育教師專業(yè)技術(shù)系列崗位8個： 教學自動化系統(tǒng)管理員、辦公自動化系統(tǒng)管理員、電子保安系統(tǒng)管理員、校園卡系統(tǒng)管理員、電腦管理員、平面設(shè)計員、醫(yī)師、護士10 / 15附表三：系列等級分布圖 職等25 3000 高 高242880232760 級 級222650 中21 2530 中202410 級192300 高18 21
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