薪酬hr如何建立企業(yè)工資等級(jí)制度(實(shí)操指導(dǎo))(編輯修改稿)
2025-04-02 20:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行與申述受理委員會(huì) ?工作評(píng)價(jià)委員會(huì)（ 職能：制定 《 工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系 》 ；開(kāi)展評(píng)價(jià) ） （二）實(shí)施工作評(píng)價(jià) ? 整合崗位清單 – 清單包括序號(hào)、部門、崗位名稱、崗位編號(hào)、崗位職責(zé)概述、任職人員姓名、崗位人數(shù) ? 工作分析 – 崗位說(shuō)明書、崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系 ? 實(shí)施工作評(píng)價(jià) – 四份清單 ：崗位清單、崗位說(shuō)明書、崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系、崗位評(píng)價(jià)記錄表 – 工作評(píng)價(jià)概念， 14個(gè)步驟 （三）將崗位等級(jí)進(jìn)行貨幣轉(zhuǎn)換 ? 貨幣轉(zhuǎn)換 – 把崗位等級(jí)轉(zhuǎn)換為崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ?系數(shù)測(cè)算法 ?市場(chǎng)價(jià)位法 第五節(jié) 技術(shù)等級(jí)工資制 ? 一、技術(shù)等級(jí)工資制的概念 – 工人等級(jí)制度的一種形式，作用是區(qū)分技術(shù)工種之間和工種內(nèi)部的勞工差別和工資差別。 – 適用于技術(shù)復(fù)雜程度比較高、工人勞動(dòng)差別比較大，分工比較粗及工作物不固定的工種。 二、技術(shù)等級(jí)工資制的 組成 工資標(biāo)準(zhǔn) 工資等級(jí)表 技術(shù)等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) （一）工資標(biāo)準(zhǔn) ? 工資標(biāo)準(zhǔn) ，亦稱工資率，就是按單位時(shí)間規(guī)定的工資數(shù)額，表示某一等級(jí)在單位時(shí)間內(nèi)的貨幣工資水平。 – 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) – 月工資標(biāo)準(zhǔn) ? 標(biāo)準(zhǔn)工資 ，按工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，是職工完成規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間或勞動(dòng)定額后所支付的工資。 一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) ? 確定工資標(biāo)準(zhǔn)，最重要的是規(guī)定好最低一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn) – 一切工資差別的基礎(chǔ) – 取決于最低工資限額 – 總額一定的情況下，其高低決定了各等級(jí)工人之間的差別是否合理 ? 確定和調(diào)整一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的因素 – 應(yīng)當(dāng)與國(guó)家實(shí)行最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)相一致 （二）工資等級(jí)表 ? 工資等級(jí)表是用來(lái)規(guī)定工人的工資等級(jí)數(shù)目以及各工資等級(jí)之間差別的一覽表。 – 工資等級(jí)數(shù)目 – 工資等級(jí)差別 – 工種等級(jí)線 ? 表示 不同勞動(dòng)熟練程度 和 不同工種之間 工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系 （ 1）工資等級(jí)數(shù)目 ? 工資等級(jí)數(shù)目指工資有多少個(gè)等級(jí)。工資等級(jí)是工人技術(shù)水平和工人技術(shù)熟練程度的標(biāo)志，數(shù)目多少根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)的復(fù)雜程度、繁重程度和工人技術(shù)程度的差異規(guī)定 – 生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜、繁重程度及工人技術(shù)熟練程度差別較大的產(chǎn)業(yè)或工種，工資等級(jí)數(shù)目就應(yīng)規(guī)定得多一些。 （ 2）工資等級(jí)之間的差別 ? 簡(jiǎn)稱級(jí)差，是指相鄰兩個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度。 – 絕對(duì)金額 – 工資等級(jí)系數(shù) （ 3）工種等級(jí)線 ? 用來(lái)規(guī)定各工種（崗位）的起點(diǎn)等級(jí)和最高等級(jí)的界限。 – 技術(shù)復(fù)雜程度高、責(zé)任大的 ?起點(diǎn)高，等級(jí)線長(zhǎng) – 技術(shù)簡(jiǎn)單而繁重的 ?起點(diǎn)較高，等級(jí)線不宜過(guò)長(zhǎng) 制定工資等級(jí)表的原則 ? （ 1）工資增加的幅度應(yīng)當(dāng)是逐步遞增 ? （ 2）等級(jí)數(shù)目應(yīng)當(dāng)適當(dāng) ? （ 3）工資差額倍數(shù)要合理 ?1）最低即一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的高低程度 ?2）最高工資已達(dá)到的水平不能降低，還應(yīng)提高 ?3）最低和最高等級(jí)的勞動(dòng)復(fù)雜程度的差別 ?4）科技發(fā)展的狀況對(duì)勞動(dòng)差別的影響 ?5）市場(chǎng)流行工資的實(shí)際差距 確定等級(jí)數(shù)目 劃分工種等級(jí)線 確定工資等級(jí)表的幅度（最高、最低的倍數(shù)） 確定級(jí)差 （三）技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ? 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)稱技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，是按生產(chǎn)和工作分類的所有技術(shù)工種工人的技術(shù)等級(jí)規(guī)范，用來(lái)確定工人的技術(shù)等級(jí)（簡(jiǎn)
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