教育集團等級制薪酬激勵制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-05 23:41 本頁面
【文章內容簡介】 國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據經營狀況因素決定，方法是在原因崗位工資基礎上普遍乘以上漲乘數。職等系數分布如下職等系數一至六職等七職等八職等教師崗位實現內部職稱體系，內部職稱評定辦法見《石竹山文武學校績效考核制度》，各級職稱對應的系數如下： 特級高級中級初級高中教師11中學教師11小學教師11幼兒園教師 11員工試用期工資為該崗位起始職級崗位工資的70%，試用期結束后根據轉正評定確定轉正后薪資職級發(fā)放崗位工資，原則上新員工按該崗位崗位深度表中最低一級計算起始薪酬。集團及學校人力資源部在每學期結束后更新工資表。對于新增設崗位，由人力資源步根據實際情況確認崗位工資等級與深度，并調整工資表，報校委會審批后執(zhí)行。第三章 津貼教學系列員工擔任班主任、年級組長、教科組長等兼職職務發(fā)放相應的津貼，發(fā)放標準見學校相關規(guī)定。在校一年以上員工發(fā)放校齡工資，計算方式如下：校齡按照轉正之日起計算，每年50元，300元封頂。勞保費用根據國家相關規(guī)定執(zhí)行，見集團另外規(guī)定。特殊人才崗位津貼：對于集團急需的教學人才與管理人才，集團可以根據實際情況為特殊人才發(fā)放特殊津貼，具體數額由經營決策委員會確認。 第四章 特殊福利及獎勵員工福利包括節(jié)日賀禮、社會保險、帶薪休假等。節(jié)日賀禮：每逢教師節(jié)、中秋與春節(jié)，集團為員工發(fā)放節(jié)日賀禮，具體方式與數額見學校另外規(guī)定。保險：為部分在校時間一年以上，業(yè)績水平突出的員工辦理商業(yè)保險，具體內容方式另行規(guī)定。每年從超額完成招生金額中提取一定比例，對學校里有突出貢獻的員工在
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1