第五講工資等級(jí)制度(編輯修改稿)
2025-04-02 20:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建立生產(chǎn)工人技術(shù)等級(jí)工資制，大多數(shù)企業(yè)實(shí)行 8級(jí)工資制，如機(jī)電、鋼鐵、重化工等產(chǎn)業(yè)。少數(shù)企業(yè)實(shí)行 7級(jí)工資制，如輕工的食品、卷煙、搪瓷等行業(yè)。 8級(jí)工資制的工資標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)電、鋼鐵 1級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 ，最高工資標(biāo)準(zhǔn) (8級(jí) )為 ，最高標(biāo)準(zhǔn)為最低的。 7級(jí)工資制的工資標(biāo)準(zhǔn)，輕工食品 1級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 ，最高工資標(biāo)準(zhǔn) (7級(jí) )為 ，最高工資標(biāo)準(zhǔn)為最低的 。 ? 各主管部門(mén)制訂了工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)按照技術(shù)等級(jí)、工作物等級(jí)、工資等級(jí)三者一致的原則進(jìn)行考工升級(jí)。 工資等級(jí)制度－－能力型工資制 ? 技術(shù)等級(jí)工資制由 “工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ”三部分組成。 ? （ 1） 工資標(biāo)準(zhǔn) ， 是指按照時(shí) 、 日 、 周 、月等時(shí)間單位規(guī)定的報(bào)酬水平 ， 亦稱(chēng)“ 工資率 ” 。 工資標(biāo)準(zhǔn)的制定首先需要確定一級(jí)工 （ 最低等級(jí) ） 的工資水平 ，一級(jí)工工資水平的確定按照成熟勞動(dòng)者最低等級(jí)勞動(dòng)價(jià)值和工資的保障職能（ 我國(guó)規(guī)定為 “ 含本人在內(nèi)能夠養(yǎng)活兩個(gè)人的工資 ” ） 平衡而定 ， 一般由國(guó)家或地方適時(shí)頒布規(guī)定 。 其他等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn) ， 可以按照 “ 最低工資水平 ” 來(lái)推定 。 工資等級(jí)制度－－能力型工資制 ? （ 2）工資等級(jí)表，是用來(lái)規(guī)定工人的工資等級(jí)數(shù)目、反映各等級(jí)之間工資差別關(guān)系的制度性表格，由“工資等級(jí)數(shù)目、工資等級(jí)差別、工種等級(jí)線(xiàn)”組成。 工資等級(jí)制度－－能力型工資制 ? （ 3） 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ， 是在每個(gè)等級(jí)規(guī)定的 、 要求該等級(jí)工人必須達(dá)到的技術(shù)水平標(biāo)準(zhǔn) 。 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括 “ 應(yīng)知 、 應(yīng)會(huì) 、 工作實(shí)例 ” 三方面內(nèi)容 。 ? 應(yīng)知 ， 是指某等級(jí)工作要求勞動(dòng)者達(dá)到的理論知識(shí)和文化水平 。 ? 應(yīng)會(huì) ， 是指某等級(jí)勞動(dòng)要求工人必須達(dá)到的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn) 。 ? 工作實(shí)例 ， 是指某等級(jí)崗位勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者提出的能夠做到 、 做好的具體工作事項(xiàng)或操作實(shí)例 。 它是應(yīng)知 、 應(yīng)會(huì)在具體工作崗位上提出的具體要求 。 工資等級(jí)制度－－能力型工資制 ? 技術(shù)等級(jí)工資制 ? 例：交通部頒發(fā) ? 汽車(chē)維修工的應(yīng)知應(yīng)會(huì)工作實(shí)例 ? 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)目錄 工資等級(jí)制度－－能力型工資制 ? 職能等級(jí)工資制：按照職工所具備的與完成某一定職位等級(jí)工作所相應(yīng)要求的工作能力等級(jí)確定工資等級(jí)制度的一種工資制度。 工資等級(jí)制度－－能力型工資制 ? 職能等級(jí)工資制與職位等級(jí)工資制的區(qū)別： ? 決定個(gè)人工資等級(jí)的主要因素是個(gè)人工作能力； ? 職能等級(jí)及其對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)目較少；（寬帶化） ? 需要嚴(yán)格的考核制度：能力等級(jí)評(píng)價(jià) ? 人員調(diào)整彈性大，適應(yīng)性較強(qiáng)。 工資等級(jí)制度－－能力型工資制 ? 能力工資制帶給我們的思考： ? （ 1）按能力定薪，還是按崗位定薪？ ? （ 2） “ 應(yīng)知 、 應(yīng)會(huì) 、 工作實(shí)例 ” 是體現(xiàn)工人技術(shù)水平的剛性標(biāo)準(zhǔn) “ 應(yīng)知 、 應(yīng)會(huì) 、 工作實(shí)例 ” 的工作標(biāo)準(zhǔn)組合 ，給了高級(jí)工 “ 名副其實(shí) ” 的美譽(yù)和信度；尤其是 “ 工作實(shí)例 ” ， 它要求勞動(dòng)者達(dá)到 “ 大家看得見(jiàn) ” 的技術(shù)水平和勞動(dòng)技能才能升級(jí) 、 上崗 。這一點(diǎn) ， 正是目前許多企業(yè)在競(jìng)聘與薪酬管理中需要反思和改進(jìn)的 。 ? 這一點(diǎn)，也是職能工資制難以在大多數(shù)企業(yè)推行的主要原因， 能力高低如何客觀(guān)體現(xiàn) ？ 本講提綱 ? 工資等級(jí)制度的職能和特點(diǎn) ? 主要工資等級(jí)制度介紹 ? 年資型工資制 ? 職位型工資制 ? 能力型工資制 ? 多元型工資制 ? 工資等級(jí)制度比較分析 ? 工資等級(jí)制度的發(fā)展趨勢(shì) 工資等級(jí)制度－－多元型工資制 ? 多元型工資制： 也稱(chēng)組合工資制或結(jié)構(gòu)工資制，是把影響和決定勞動(dòng)者工資的各種主要因素分解開(kāi)來(lái)，然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。 ? 如：以崗位工資為主的結(jié)構(gòu)工資； ? 以技術(shù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資； ? 崗位技能工資 ? 年功型職位職能工資 工資等級(jí)制度－－多元型工資制 ? 崗位技能工資制： 1992年，勞動(dòng)部印發(fā)《崗位技能工資制試行方案》，指出崗位技能工資制是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位、技能工資為主要內(nèi)容的企業(yè)基本工資制度。 ? 勞動(dòng)部關(guān)于崗位技能工資制試點(diǎn)的通知 ? 電力企業(yè)實(shí)際情況介紹 工資等級(jí)制度－－多元型工資制 ? 崗位技能工資制 ， 主要由技能工資 、崗位工資兩個(gè)單元構(gòu)成 ， 這是國(guó)家確認(rèn)的職工基本工資 。 ? 其中 ，
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