中國退休養(yǎng)老雙軌制是腐朽的封建等級制度(編輯修改稿)
2024-11-18 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工的喪葬費那么高達60000多元，兩者相差10倍還多。湖南省機關事業(yè)單位與企業(yè)人員的喪葬撫恤標準相差竟達15倍。同是為國家經(jīng)濟建立做出奉獻的人，同是在社會主義制度下的公民，同是在具有“國家性質(zhì)〞的單位工作，只不過社會分工不同難道就可以“同命不同價〞嗎？ 然而，事實就是這樣殘酷。2005年，上海市社保局出臺了給予企業(yè)高級職稱退休人員額外補貼的政策，副高級和正高級職稱人員每月補貼額分別為300元和500元；與此同期，該市對機關和事業(yè)單位的同類人員也有一次遞增，額度卻高達400元和700元。湖南2006年機關事業(yè)單位離退休人員的退休費每月增加額度標準為，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員辦事員180元，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，而企業(yè)退休人員月均增長程度僅為80元，機關的一年勝過企業(yè)的五年?！ 〖幢銥橥豢萍吉勴棲@得者，在退休待遇上也是涇渭清楚。在上海，假設是企業(yè)員工，一次性補貼數(shù)千元，而機關事業(yè)單位那么以每月增發(fā)比例計算，持續(xù)到離世。一份統(tǒng)計資料顯示，以增發(fā)至80歲為止，二者累積所得相差近14倍。 這公平嗎？眾所周知，稅收是國家財政的主要來源，國家的強大，需要企業(yè)的支撐，企業(yè)是納稅大戶，而政府機關事業(yè)單位只屬于享受國民收入二次分配的群體，也就是吃國家稅收的。企業(yè)職工辛辛苦苦一輩子，讓企業(yè)盈利，為國家納稅，到頭來可以領取的養(yǎng)老金卻比吃國家稅收的人還少得多，作為社會財富的直接創(chuàng)造者他們無法不寒心?！ ?007年海南省人大一條題為?關于重視和解決機關與企業(yè)養(yǎng)老金待遇差異的建議?中提到：機關事業(yè)單位人員退休，享受在職工資待遇，并隨著現(xiàn)職人員工資調(diào)整而調(diào)整。而企業(yè)退休人員待遇只及原工資的一半左右，且每次調(diào)整，只是象征性的進步一點。2007年該省企業(yè)退休人員月人均退休金為600多元，機關事業(yè)單位退休人員月人均退休金為1500多元?！ ≡斐缮鲜霾还降闹饕蛟谟陴B(yǎng)老金制度制定程序上的不公平。政府既是政策的制定者，又是政策的受益者，也就是說，在養(yǎng)老制度改革的過程中，政府既當裁判又當運發(fā)動。政府將企業(yè)員工推向了市場，卻又將政府機關事業(yè)單位職工藏在自己翅膀下面。一個很簡單的道理：假如養(yǎng)老改革是對國家和職工都有利的事，為什么政府機關和事業(yè)單位不參與改革呢？法律面前人人并不平等，難怪有人將中國的養(yǎng)老制度戲稱為“窮人俱樂部〞?！ ∫话銇碚f，制定政策的人應該回避政策所帶來的利益，這樣才有可能做到根本的公平。克林頓在位時給美國總統(tǒng)提了一次薪，但他自己并不能享受加薪的利益。因為美國法律規(guī)定，倡導或提議加薪的這一屆政府
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