美佛兒年薪制薪酬激勵制度(編輯修改稿)
2025-05-06 06:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特別福利保險計劃；第 5 條 高層管理人員年薪采取保密制度，集團內(nèi)部員工不得采取任何方式故意泄漏或取得與年薪額度相關(guān)信息。2 / 7第二章 標準年薪第 6 條 標準年薪由基本年薪和績效年薪組成，總額根據(jù)上年績效結(jié)果由董事長和有關(guān)人員協(xié)商達成。第 7 條 基本年薪占標準年薪 40%，按月核發(fā)，招辦主任如進入年薪制體系，基本年薪占標準年薪的 30％。第 8 條 基本年薪的初始核定以協(xié)定工資、勞動力市場價格、事業(yè)部人力資源政策為基礎(chǔ)。第 9 條 特殊情況由總經(jīng)理批準后可以隨時進行調(diào)整。資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。第 10 條 新聘（或新晉升）高層管理人員的基本年薪按照事業(yè)部現(xiàn)行標準進行核定。第 11 條 績效年薪分為上半學年績效年薪和下半學年績效年薪兩大部分，分別根據(jù)上半學年和下半學年績效考核結(jié)果核發(fā)，其比例為 40%：60%，均在學期末招生結(jié)算工作全面結(jié)束后一個星期內(nèi)核發(fā)。第 12 條 績效年薪核發(fā)根據(jù)學期績效年薪，核發(fā)比例如下：優(yōu)秀 良好 稱職 需改進 不稱職核發(fā)比例 110 及以上 100109% 90109% 7089% 70%以下具體內(nèi)容參見績效考核相關(guān)制度第 13 條 如在任期間發(fā)生重大
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