年薪制勞動(dòng)合同通用版(編輯修改稿)
2024-12-16 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第四條 工作時(shí)間甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過______小時(shí)，每月不得超過______小時(shí)。甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（備注：1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。）第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1