年薪制勞動(dòng)合同范本最新(編輯修改稿)
2024-12-16 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。)
第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
合同變更
有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。
4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。
3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6)被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2)未依法
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