年薪制勞動(dòng)合同范本最新-閱讀頁(yè)
2024-12-16 22:52本頁(yè)面
【正文】 2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。
4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
6)被依法追究刑事責(zé)任的。
2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2)由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。
4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
6)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。
8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條保密協(xié)議
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。
第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
本合同共有___份附件。
本合同自雙方簽署之日
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